241
CTTI智库报告:2019 本书为中英双语版, 主要内容分为上下两篇, 上篇为“2015-2019年中国特色新型智库建设专题研究”, 从国家高端与省市重点新型智库建设进展、新型智库支持决策咨询、开展传播活动、参与公共外交、智库网络与共同体的形成、智库研究等方面深入阐述了5年来我国新型智库建设的成就与进展。下篇为“中国智库索引来源智库报告”, 主要介绍CTTI三期开发历程, 2019年CTTI来源智库证书的更新与新智库增补情况, CTTI来源智库人力资源与产出数据分析, CTTI来源智库分政策领域数据分析等内容。
李刚 ... [等] 主编
南京大学出版社
C932.82
138
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中东地区智库研究 本书在对智库的概念和分类进行界定的基础上, 结合中东地区的实际情况, 对中东地区的智库的概念和分类方式进行界定。以美国宾夕法尼亚大学《全球智库指数报告》(Global Go to Think Tank Index Report) 为基础, 对2013-2018年度连续6年时间内中东地区的智库发展的整体状况、分布特点和最佳智库排名等情况进行对比研究, 通过数据分析研究发展趋势和原因; 对海湾地区、沙姆地区、北非地区、中东地区非阿拉伯国家的智库进行对比研究, 对其中涉及的代表性的政府智库、高校智库、独立智库、国际合作智库等不同类型智库的发展历程、研究重点、研究人物、研究成果等进行深度分析。
王晓丽著
时事出版社
C932.837
78
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领导学基础:第3版 本书共十二章, 内容包括: 领导学的基本原理与理论发展、领导环境与文化、领导权力及其监督与制衡、领导体制与改革发展、领导素质与群体结构、领导性格与魅力领导、领导决策与现代智库、领导思维与实践创新等。
李成言主编
国家开放大学出版社
C933
35
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全球化背景下学生领导力的培养 全球基础教育研究联盟 (以下简称“联盟”) 成立于2014年10月, 是由河北省石家庄外国语教育集团发起的非营利性组织, 联盟会员校共有来自中国、美国、英国等16个国家的119所学校。联盟每年召开一次年会, 每届年会围绕不同主题展开研讨。2015年联盟第一届年会主题为“阅读素养与科学素养的培养”, 2016年联盟第二届年会主题为“全球化背景下学生素养的培养”。一步巩固扩大年会成果、广泛传播年会声音, 将各国基础教育学术成果、实践成果迅速转化为大众认知, 参照国内外会议通行做法, 河北省石家庄外国语教育集团现将年会中外专家发言讲演主要内容, 撷其精华、结集出版。
主编强新志
中国书籍出版社
C933
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245
《道德经》管理思想导读 本书以丰富的《道德经》译注及研究文献为基础, 进行融合提炼, 主要采用“以经解经”的方法, 注重义理阐发, 在内容上兼顾《道德经》的现代释义和管理学解读, 在表述上兼顾通俗性、学术性和综合性, 以便于读者理解。
曹振杰, 王茁, 徐彦伟编著
经济管理出版社
C933
68
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思考型组织:领导者的六种思考能力 《思考型组织》是一本经济管理类合作图书, 作者长期做企业内训, 在内训中他经常与企业领导者和职业经理人进行深度交谈, 发现企业发展中遇到的问题和企业领导者的思维方式有很大关系, 在本书的第一章就指出了领导者的6大思维误区, 在后面的章节作者提出了领导者应该具备的6大思维。本书最大的特色是通过现身说法的方式将管理理论与鲜活案例有机结合, 从而为领导者提供一整套提高思考能力与思维层级的方法。六大思维模式助力领导者打破思维定势, 构建思考型组织。
薛旭亮著
中华工商联合出版社
C933
58
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奋进! 领导力:卓越领导力的八项素质维度 本书有意激发对“成功”的新思考。笔者坚信真正的“成功”是超越个人范围的。衡量成功的标尺不仅是个人的成就, 它也包含了你对社会环境所发挥的正能量。对个人来说, 成功不该仅以财富来衡量, 更应该衡量的是生理与心理方面的健康。这是本书无处不强调的主题。
(加) 魏子安著
经济管理出版社
C933
68
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248
谦卑型领导的影响效应研究 本书在文献回顾的基础上, 不仅探讨了谦卑型领导的维度特征, 而且开发了谦卑型领导的测量工具; 不仅关注了谦卑型领导的影响因素, 而且从多个层面探讨了谦卑型领导对员工正向行为和负向行为的影响机制和边界条件; 不仅比较了谦卑型领导与其他领导行为的作用效果差异, 而且探讨了谦卑型领导与其他领导行为的联合效应; 不仅关注领导者自身因素对谦卑型领导作用效果的影响, 而且探讨了团队特征以及任务特征的边界效应。本研究从不同视角系统探讨谦卑型领导的影响效应以及作用机制, 尤其是充分关注了谦卑型领导对于团队良性氛围培育的重要影响, 不仅在很大程度上弥补了以往研究的缺憾, 而且为企业管理实践提供了新的见解和理论指导。
王碧英, 高日光著
经济管理出版社
C933
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249
中层领导说话处事方略:第3版 中层领导位处组织序列的夹层之中, 他们既要不折不扣地执行上司的命令, 对上负责, 又要充分发挥领导者的作用, 调动下属的工作积极性, 是名副其实的职场“夹心饼干”。因此, 要想在这个“上压下挤”的环境中游刃有余地开展工作, 那就非得练好说话和处事的功夫不可。本书正是从这一关键点切入, 讲述了中层领导说话和处事的艺术。本版在上一版的基础上增加了诸多颇具操作性的方法和建议, 使内容更具实用性, 读来回味无穷。拥有一张能说会道的嘴, 就如同拥有一笔取之不尽的财富, 使你在中层领导的岗位上如鱼得水; 同时, 能恰到好处地拿捏与上下左右的关系, 更会助你在工作中左右逢源, 从激烈的竞争中脱颖而出!
易尚主编
中国纺织出版社有限公司
C933.2
49.8
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250
自律的人生更自由 本书刻画了大量典型的案例来展现当代年轻人真实的生活现状, 运用犀利的语言帮助读者充分认清一味放纵欲望的危害性, 进而引导读者摆脱浮躁, 走出迷茫, 克服自身惰性, 做出意义深远的改变, 最终成长为能自由掌控自己人生的强者。
小椰子著
古吴轩出版社
C933.41-49
46
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251
刚当上主管, 会带人是关键 本书主要写给管理者, 针对团队里只会等待指示、听不懂指令、工作没热情的、被动的员工, 作者在脑科学研究的基础上, 提出了两种简单易行的方法--“行为改革面谈”和“成长五阶段”。这两种方法分别从工作动机和工作技能两个方面, 通过寻找员工兴趣点、员工与公司目标的交集以及一些特定的沟通技巧, 解决了上司和员工之间沟通不畅或信息不匹配的情况, 从而大幅提高员工的主动性。
(日) 大平信孝著
文汇出版社
C936
49
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好团队是带出来的:团队管理的49个关键 本书讲述的是: 小成功靠自己, 大成功靠团队。本书从带领和管理团队的具体方法入手, 全面系统地阐述了团队管理的关键因素和实战细节, 包括识人、用人、留人的学问, 明确目标与规则, 有效沟通, 协作共赢, 合理授权, 引入竞争机制, 化解冲突等, 向读者提供了一套实用的操作性指导, 以具体和有效的方法帮助读者打造自己的高绩效团队。
吕国荣, 邹华英著
中国纺织出版社有限公司
C936
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253
众创团队簇的协同创新机制研究 本书是在近三年以来相关理论进展、典型案例分析、实证调查统计等的基础上, 关注众创团队内部及多团队间的协同创新问题, 基于多团队 (团队簇) 管理的相关探索思路而形成的有关众创团队的协同创新机制的系统研究成果。本书共计8章, 主要围绕众创团队界定及协同创新机制运行机理、众创团队簇协同创新的协作能力互信机制、众创团队簇协同创新的创新关系耦合机制、众创团队簇协同创新的合作范式转换机制共四个方面设计研究内容。研究结论能够为众创组织提升创新能力、挖掘创业潜力提供理论与方法支撑, 也能够应用于区域化的众创空间建设及管理实践中, 兼具理论创新和实践创新双重研究意义。
许成磊著
中国书籍出版社
C936
99
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254
团队建设实务 本书以团队建设的基本理论为指导, 尽量避免专业的名词术语, 以通俗易懂的言语, 利于应用喜闻乐见的学习方式, 让读者了解团队建设的基本方式方法, 初步掌握怎么融入团队、怎么建设团队。全书按照团队建设内涵的逻辑性, 从实操的角度安排了如下学习内容: 绪论、团队与个人、团队组建、团队分工与制度、团队领导、团队定位与目标、团队执行力、团队协作与沟通、学习型团队、团队凝聚力与团队口号等。
彭云飞编著
经济管理出版社
C936
49.8
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组织与发展:皮建才自选集 本书主要分为五篇, 内容包括: 企业理论与企业发展; 组织形式选择、政府作用与经济发展; 地方政府行为、地方官员治理与经济发展; 组织理论与区域经济发展等。
皮建才著
南京大学出版社
C936-53
128
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新时代中华民族凝聚力建设的理论发展与实践创新研究 本书紧扣“两个百年”和“两个大局”, 深入阐释新时代中华民族凝聚力建设的理论发展、战略意义、战略重心与任务要求, 通过比较借鉴国外民族凝聚力建设的经验教训, 明确新时代中华民族凝聚力建设的际遇与挑战, 结合新时代我国经济社会发展形势, 重点论述从工作责任感、物质获得感、文化认同感、社会公平感等层面, 提出新时代增强中华民族凝聚力建设的实践策略。
张学亮著
吉林大学出版社
C955.2
98
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257
沙海老兵口述史 本书通过第一代沙海老兵的回忆, 老兵遗孀和老兵二代、三代的讲述, 再现了那段波澜壮阔的历史和激情燃烧的岁月, 体现了一道命令执行一生的忠诚, 誓把沙漠变绿洲、戈壁变良田的奉献。
李书群 ... [等] 著
新疆生产建设兵团出版社
C955.2
74
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258
铸牢中华民族共同体意识理论逻辑与现实问题研究 本书分为学术探讨、路径探索、治理观察以及育人实践四部分, 收录了《费孝通民族研究思想对新时代铸牢中华民族共同体意识的启示》《民族团结进步创建事业中的“青海经验”》《疫情防控视域下铸牢中华民族共同体意识探析》等文章。
马维胜主编
吉林大学出版社
C955.2-53
49
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精准识人高手:老板、创业者、管理者、HR、猎头识人一本通 本书内容包括三大部分 (识人方法、识人因素、识人应用), 本书共12章, 既有科学的量表测试, 也包括生活细节的观察和剖析, 在本书作者看来, 对于一个企业的人力资源来说, 只有识准人, 才能选对人、用好人、留住人。
李小平, 李立杭著
贵州教育出版社
C962-49
99.88
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人才工程资金使用效益引导社会资本参与人才发展对策研究:以山东省为例 本书在对国内外经典理论及与人才工程相关的文献进行梳理的基础上, 主要以省级人才工程为研究对象, 结合山东省人才工程政策及人才工程资金的现状, 采用数据分析及调研等方法, 深入分析了山东省人才工程资金存在的问题。并以经典理论为指导, 从“开源”和“增效”两个方面提出了相应的对策。本书以山东省人才发展战略中的“人才工程资金”为研究对象。主要从资金来源和资金使用两个角度进行研究。从资金来源角度, 主要围绕如何扩大人才工程资金的来源渠道, 有效引导政府、企业、金融机构、社会闲散资金等多种社会资本参与人才引进和培养的研究; 从资金使用角度, 主要是提高资金使用效益研究。经过研究, 笔者提出以下建议: 当前山东省人才资金投入的增长速度远远落后于经济发展对人才资金需求的增长速度。
邓丽娜著
经济管理出版社
C964.2
88
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