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企业风险承担经济后果研究:基于债务契约 |
本书基于企业投融资决策之间存在的动态内生性，构建企业风险承担策略与债务契约设计之间的演化博弈模型，探索债务企业与债权人之间的相机抉择过程。内容包括：理论基础与文献综述；风险承担、产权性质与债券融资成本等。 |
施燕平，叶姣著 |
光明日报出版社 |
F272.35 |
95 |
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动态能力视角下知识源战略对创新绩效的多维度影响:基于知识密集型服务企业的实证 |
本书运用自然科学领域最前沿的“机器学习”方法，深度探究了知识源战略与创新绩效之间的多维度、阶段性和非线性的动态演化规律。针对知识源战略与创新绩效研究不同结论“相互矛盾”的现状，以及知识源战略对创新绩效的过程影响机制的研究不足，本研究将动态能力作为中介、调节变量纳入“中国知识密集型服务企业知识源战略与创新绩效的多维度关系模型”，研究结论对提高企业知识管理水平和创新绩效具有重要的理论意义和应用价值。 |
金昕著 |
中国财政经济出版社 |
F272.4 |
68 |
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供应链风险影响企业绩效机制研究 |
本书共分为七章，主要内容包括：导论、理论基础研究、供应链风险影响企业物流成本的案例研究、供应链风险影响企业商业信用的实证研究等。 |
陈正林，王雪丽，汪苗著 |
中国财政经济出版社 |
F272.5 |
62 |
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极简绩效管理法:让绩效管理回归简单 |
本书通过72个极简绩效法则，从极简绩效概念的解读、极简绩效的设计、极简绩效的操作和极简绩效的改进四个方面详尽阐述如何让绩效管理成为一个简单、实用的管理工具。内容包括：把组织当作一个系统；提高效率是终极目的等。 |
李彬著 |
广东经济出版社 |
F272.5 |
45 |
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管理就是抓绩效重考核:企业绩效考核设计与落地全案 |
本书从知内涵、定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等11个方面出发，提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地操作方案，让结果有标准，过程有规范，管人有制度，利益有相关，观察有计分，事实有依据，让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣，员工乐于考核，享受考核，从而规范团队绩效管理，确保人人高绩效，提升团队的战斗力，提高企业的经营水平。 |
狄振鹏著 |
中国经济出版社 |
F272.5 |
58 |
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生态创新环境下企业二元性绩效评价研究 |
本书以组织社会学的新制度主义理论和自然资源基础观等理论为基础，遵循“(制度)环境－(战略)行为－(企业)绩效”的分析框架，以制造企业为调研对象，采用大规模问卷调查和结构方程模式，尝试回答以上四个相对独立但相互关联的问题，并通过对这些问题的回答，对生态创新环境下企业绩效提升提出相应的对策建议。 |
王秋霞著 |
中国财政经济出版社 |
F272.5 |
68 |
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初创公司绩效管理 |
绩效是企业的生命，没有绩效产生，管理就一文不值。团队管理者的第一目标就是抓出高绩效，这样才能扩大企业的生存空间，提升企业的利润质量。本书聚焦团队管理者的最大难题--团队绩效，从管理制度、管事流程、做事标准、监督执行、沟通技巧、激励方法、绩效考核、总结复盘、领导力、授权等十个方面。 |
狄振鹏，董宪斌著 |
金城出版社有限公司 |
F272.5 |
58 |
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绩效考核与薪酬设计实操 |
本书围绕“功道云115系统管理模式”，结合当前企业管理的实际情况，用深入浅出的形式和易于理解的语言与实操工作，帮助更多的企业经营者与取走出绩效管理和薪酬设计的误区，本书系统地讲述了绩效考核与薪酬设计的原理、方法、工具、表格、落地流程、注意事项等，同时本书包含了作者在落地过程中各种行业的案例讲解。 |
孙荣高著 |
广东经济出版社 |
F272.5 |
58 |
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禅定与互联思维:从乔布斯的“禅者初心”看中国商业思维的范式革命 |
本书全面客观评述了自互联网思维在中国商业社会产生以来的各种思潮，明确地指出互联网思维是客观存在、真实不虚的。互联网思维是当下中国商业实践下的独创商业哲学。 |
朱海松著 |
金城出版社 |
F272.7 |
40 |
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董事信息技术背景的治理效应研究 |
本书从董事IT背景的角度切入，对我国董事会成员IT背景的现状、影响因素及其治理效应进行了梳理和研究，以期为中国企业进一步完善董事会信息技术治理体系提供参考。主要内容包括：研究背景、研究内容、研究方法、研究贡献、本书结构等。 |
李瑞敬著 |
中国财政经济出版社 |
F272.7-39 |
28 |
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激活组织绩效 |
本书从战略到战术对激活组织绩效进行阐述，内容上从对外激活顾客、对内激活员工的一致性与整体性系统地归纳了绩效倍增的原理、方法、工具和步骤。关于外部激活顾客的内容中，我整理了获得顾客出门首选的一些关键要素，比如如何锁定顾客的脑、如何锁定顾客的眼，基于这样的原理，企业如何做出具有竞争优势的差异化战略等等；关于内部激活员工模块，我分享了如何选对人、如何搭建管理班子、如何激励团队、如何考核评估、如何设计薪酬等一系列具体的方法；也归纳了影响现阶段企业绩效管理的一些重要障碍和解决方案。 |
杨振天著 |
中国商务出版社 |
F272.9 |
68 |
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构建组织立体执行力 |
本书所述的立体执行力，是由个人执行力，团队执行力，组织执行力构成的直观概念表达，较为清楚地阐述了高层、中层、基层、个体、团队间等组织元素如何从立体角度形成合力，以保证组织目标的实现。立体执行力模型的结构可以理解为同心圆，核心的是企业高层的发展战略，圆心是组织所要创造的价值，往外发展便是中层要做到的团队执行力，基层要做到的基础执行力，衔接圆环的就是沟通，充斥圆的就是企业文化。 |
张钧著 |
中国财富出版社有限公司 |
F272.9 |
49.8 |
0 |
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职场行为及其管理研究 |
职场的行为及管理问题是一个比较传统的研究课题，但是在网络环境下，职场行为又有了新的特点，工作和非工作之间的渗透更加明显，管理者如何根据新的变化及时进行应对，以提升管理的针对性和实效性是一个值得探讨的现实问题。 |
潘清泉著 |
经济科学出版社 |
F272.9 |
98 |
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谷歌团队五法则 |
本书以谷歌提出的五个关键词：心理的安全感、信赖感、明确结构、工作的意义和工作的冲击力为基础，介绍了类似谷歌的团队创建、运营和持续工作等方法，帮助带领团队的人建立一个高效工作的团队，更好地取得成果。 |
(日)桑原晃弥著 |
浙江人民出版社 |
F272.9 |
48 |
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企业组织公民行为的激发机制和影响效应研究 |
本书从环境变化和企业发展对员工主动性和合作性的需要出发，通过对组织公民行为提出以来二十多年的研究文献的回溯和评价，探讨了我国经济转型时期组织公民行为的激发机制和影响效应。组织公民行为不仅是现实中的员工表现，而且是对时代变迁和企业发展的响应。 |
魏江茹著 |
经济科学出版社 |
F272.90 |
36 |
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1分钟领导智慧 |
本书把杨思卓过往课堂上的100处最闪光的智慧定格，点评精辟。全书共分为4个篇章，化为领导者的小课堂，值得你和你的朋友一生分享。作者在多年指导企业提升的过程中，发现支撑领导者的高度就是坚实的领导理念。 |
杨思卓著 |
北京联合出版公司 |
F272.91 |
88 |
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高效领导:成功领导的行动指南 |
本书展示了管理者如何学会领导；借鉴了许多来自商业、历史和军事领域的实例，确立了成功领导者的基本要求，并解释了如何提高你的个人魅力、知识和地位，从而成为更好的领导。本书将帮助你：了解领导力——成为一个高效的领导者所需的特征和技能；培养领导力——如何定义任务、计划、沟通、激励和树立榜样；作为领导者成长——如何将你的领导技能付诸实践。 |
(英)约翰·阿代尔(John Adair)著 |
浙江人民出版社 |
F272.91 |
58 |
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企投家 |
本书以杰出企投家的案例帮助读者在资本的意义上重新理解和认识实业、学习用融资和投资的方式促进财富增值。内容包括：商界新物种：企投家；比尔·盖茨：世界首富的财富管理密码；孙正义：疯狂的“亚洲巴菲特”等。 |
于俊燕著 |
中国友谊出版公司 |
F272.91 |
49 |
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责任比能力更重要:2版 |
本书作者长期致力于员工责任心培训领域，用大量生动翔实的材料和案例，从能力、心态、态度、执行、团队、使命等方面详细阐述了如何打造高度负责的员工，帮助企业与员工真正实现双赢。 |
蔡鲲鹏著 |
广东旅游出版社 |
F272.92 |
38 |
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做企业受欢迎的人:卓越员工的10项修炼 |
本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告，作者从一名实习生起步，一直以“做企业受欢迎的人”为自己的职场准则，一步步发展成为今天的集团公司总裁。内容包括：为自己工作——职业成长的基础；坚持目标——从优秀到卓越 |
王琨著 |
广东旅游出版社 |
F272.92 |
49 |
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