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产融联动的创新创业虚拟仿真实训 |
本书共9章, 内容包括: 导论、政务中心业务、制造企业业务、贸易企业业务、商业银行业务、投资银行业务、招投标中心业务、媒体公司业务、实训结果评价标准机总结报告要求。 |
主编范伟, 阳瑾瑜, 张星文 |
中国金融出版社 |
F272.3 |
69 |
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标杆品牌战略 |
本书以众多成功全案标杆爆款案例 (如品牌定位助力小米工具3年销售额从千万级到达几亿级, 打造生活工具类现象级品牌; 电商营收近百万的新锐食养品牌“每日乔安”; 从品类创新、产品立体极致创新, 0到1全案打造上海、北京最红烧烤品牌呼伦有牛、蒙太七; 出圈打造农产品、休闲食品年营收超10亿准上市公司旗下新品牌“本来菇事”……) 为基础, 阐述如何打造中国新锐标杆品牌。作者拥有众多成功全案标杆爆款案例, 为中国新锐标杆品牌战略咨询公司“闻于天”创始人, 兼任湖南卫视旗下芒果智娱咨询事业部总经理。 |
李青松著 |
中国轻工业出版社 |
F272.3 |
68 |
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数据模型与决策 |
本书将统计学和运筹学这两门实用性很强的定量分析科学进行结合, 在论述信息分析中广泛采用统计分析技术的同时, 介绍了运筹学中的模型最优化分析, 并将这些技术应用于一些典型案例。这有助于让学生掌握现代管理和经济分析中定量决策的关键步骤, 弄清流程, 了解系统分析的基本技能, 学会处理一些较大规模的实际问题。 |
王昱主编 |
重庆大学出版社 |
F272.3 |
59 |
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风险与危机管理研究:2025年第1辑 (第10卷) |
本书收录了公共政策与应急管理、劳动关系与社会保障、财务审计与风险管理、信息安全与数字治理四个栏目内容。本书立足建构具有中国特色的风险预警与风险管理系统, 贯通微观个体组织层面到宏观社会国家层面, 综合法律制度程序、管理系统思维、产业组织理论、财务审计方法、网络信息技术研究风险与危机管理的影响因素、作用机理和解决措施, 旨在实现“风险识别→风险评估→风险处置”的整体研究与实践路径。 |
主编张荣刚 |
社会科学文献出版社 |
F272.35-53 |
99 |
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全面绩效管理:构建战略中心型绩效场域 |
本书提出“全面绩效管理”框架 (SOPI模型), 系统涵盖企业层面的战略绩效、部门层面的组织绩效、员工层面的个人绩效, 以及与之紧密关联的激励体系。作者基于多年咨询服务的实践经验, 将绩效管理风格归纳为四种典型场域, 引导企业依据自身禀赋选择适配的场域类型, 塑造与战略协同的组织架构、文化氛围与流程机制, 并配套差异化的绩效政策与整体回报体系。 |
郭宇著 |
机械工业出版社 |
F272.5 |
69 |
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企业数字化转型:从技术赋能到价值重构 |
本书以技术-经济范式、数据要素联动等理论为支撑, 从技术、组织、环境等方面剖析了企业数字化转型的驱动力, 分析大数据、人工智能等关键技术的支撑作用, 阐述产业互联网与数据中台的底座架构机理, 探讨商业模式创新与价值整合路径, 从而全面呈现企业数字化转型的系统性变革。通过理论梳理与实践案例研究, 为企业提供从顶层设计到执行落地的思路, 助力理解数字经济规律, 把握转型核心逻辑, 从而在数字浪潮中实现快速发展。 |
张祥建, 涂永前, 刘知恒著 |
武汉大学出版社 |
F272.7 |
68 |
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高质量发展背景下企业数字化转型的驱动机制与赋能效果研究 |
本书基于高质量发展的多维视角, 系统考察企业数字化转型的驱动机制及对高质量发展的赋能效应。章节结构主要包括: 制度背景、理论基础、高质量发展背景下企业数字化转型的驱动机制、高质量发展背景下企业数字化转型的典型案例分析、企业数字化转型对高质量发展的赋能效果研究等。 |
张雪梅著 |
经济科学出版社 |
F272.7 |
69 |
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高绩效教练:the principles and practice of coaching and leadership |
本书以GROW模型, 即目标 (goal)、现状 (reality)、选项 (options)、意愿 (will) 作为教练逻辑, 引用职场及运动场上的例子, 清晰阐述了教练的理念和技巧。第6版凝聚了作者多年来的教练经验, 它融入了对人的态度、信念、行为以及意识本身的发展趋势的探索成果。本书阐述了为什么所有组织都需要接受一种新的做事方式, 说明了教练在其中的核心地位, 以及它为何能实现人、企业和地球三赢的局面。 |
(英) 约翰·惠特默, 蒂法尼·加斯克尔著 |
机械工业出版社 |
F272.91 |
89 |
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企业家职能:经济学家的视角 |
本书包括长篇绪论和12章内容, 总计72万字。本书系统梳理了18世纪中期至20世纪中叶二百余年西方经济思想史上企业家理论的演进脉络, 针对其中最具代表性、影响最大的理查德·坎蒂隆、亚当·斯密、让·巴蒂斯特·萨伊、卡尔·门格尔、莱昂·瓦尔拉斯、阿尔弗雷德·马歇尔、约瑟夫·熊彼特、弗兰克·奈特、路德维希·冯·米塞斯等9位经济学家的企业家职能理论, 深入原典, 条分缕析, 重构再现, 述而有作。 |
李晓著 |
社会科学文献出版社 |
F272.91 |
158 |
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良知力:AI时代的企业家精神 |
本书分为三篇九章, 层层递进, 分别围绕心学的三大支柱--“心即理”“知行合一”及“致良知”展开, 不仅深入剖析心学的哲学内涵, 还结合大量真实调研访谈得来的企业家案例, 展现了心学智慧在商业实践中的实际应用。本书适合于渴望在创业与管理中寻求精神支撑的企业家, 有助于企业家在情绪低谷、决策困境与外部压力中, 找到内心的力量与方向; 同样适合于对阳明心学感兴趣的读者, 勉励人们在追逐事业成功的同时, 不忘回归内心, 找到属于自己的“兴高采烈”与“如如不动”。 |
何伊凡著 |
人民邮电出版社 |
F272.91 |
49.8 |
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资本有机构成理论视域下高管薪酬的再演绎和计量校准研究 |
本书从马克思资本有机构成理论出发, 运用我国上市公司的微观数据, 阐述高管薪酬的资本属性以及它与公司业绩、资本积累之间的关联, 创造性地提出了“利润率原点”“总资本维持点”和“资本有机构成平衡点”三个概念, 将其回溯到演绎推理中加以验证, 并对高管薪酬相关研究中的计量标准进行了校准。主要内容包括马克思资本有机构成理论的数理演绎, 公司高管的身份、劳动的资本属性, 回顾了历年来政策的演变、数据库等。 |
陈高才著 |
合肥工业大学出版社 |
F272.92 |
56 |
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共享型员工管理的理论与实践研究 |
本书的主要内容包括以下方面: 共享型员工 (SharingWorkers,SW) 的概念界定与理论基础; SW人力资源管理实践的体系构建; SW人力资源管理实践的量表开发; SW人力资源管理实践对工作投入、服务绩效和工作获得感的作用机制。本研究不仅构建了共享型员工的人力资源管理实践体系、开发了共享型员工人力资源管理实践的测量工具、探索了共享型员工人力资源管理实践的作用机制, 还可对构建和谐社会体系、提高社会管理水平、规范灵活就业、优化人力资源配置等具有借鉴价值。 |
古银华等著 |
中国社会科学出版社 |
F272.92 |
108 |
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企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 |
本书着眼于探讨企业高管团队薪酬差距的现状, 并进一步区分高管团队内部薪酬差距和外部薪酬差距, 利用上市公司报表数据检验高管团队内部薪酬差距, 对高管团队稳定性和企业国际化绩效的影响; 以及高管团队外部薪酬差距对企业综合绩效和企业环境绩效的影响。本书在构建理论分析框架的基础上, 深入探讨了高管团队薪酬差距对企业绩效的影响, 补充丰富了国内外关于高管薪酬问题的研究。同时也为企业设计科学合理的高管薪酬体系, 为政府有关部门制定企业高管, 尤其是国企高管的薪酬宏观调控政策提供理论依据。 |
董临萍著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
88 |
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TPR:组织进化的人才规划新范式 |
本书通过对TPR的系统性认知, 提炼TPR的作用体系, 让步入科技时代的企业家和人力资源高管找到一个新的发力点, 从本质上理解TPR的作用体系, 为企业组织变革找到一个能从本质上提升生产关系价值的作用点。TPR作为首次提出的概念, 需要有一个系统的理论指导, 才能在TPR实践中获得更多的成功案例, 由此开启TPR领域的理论完善和运行体系的丰富, 从而引发TPR领域的更多话题。 |
江潮著 |
中国财富出版社有限公司 |
F272.92 |
68 |
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数智时代企业薪酬治理与管理者行为研究 |
本书结合数智化时代下公司薪酬治理模式和管理者决策范式的新实践, 深入探索并凝练数智化发展对公司治理和企业管理带来的理论创新, 进而为国家数智化政策制定和提升企业数智化应用效能提供经验证据和理论支撑。研究预期通过捕捉数智化发展核心特征, 融合“决策动机之论”和“决策心理之辩”, 扬弃传统分析范式, 创造性挖掘底层逻辑与影响因素, 构建数智决策、数智激励和数智监督等研究场景, 基于不同维度考察数智化发展作用于薪酬治理和管理者行为的后果与机制, 揭示研究领域内的新实践与新议题。 |
郑凯, 白雅静, 阮永平著 |
经济管理出版社 |
F272.923 |
88 |
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数字金融对企业技术创新的影响 |
本书基于长尾理论、信息不对称理论、金融发展理论和技术创新理论, 构建了数字金融与企业技术创新的分析框架, 从企业技术创新数量和质量两个角度分析了数字金融对企业技术创新的总效应, 进而从融资困境角度考察了数字金融影响企业技术创新的机制, 进一步拓展了宏观制度环境对数字金融影响企业技术创新的作用。新时代为了更好的通过发展数字金融以推动企业技术创新, 根据本书的研究结论和数字金融发展的现状来看, 提出了相关政策建议。该书的研究能够为我国的数字金融发展与企业技术创新提升提供借鉴参考。 |
宋俊秀著 |
中国社会科学出版社 |
F273.1 |
69 |
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透视本质, 实战IPD |
本书分为两部分: 第一部分从商业价值、行业特征和底层规律出发, 剖析IPD适用的核心逻辑, 提出产品研发的三大本质曲线, 并指出影响IPD变革成败的五道分水岭; 第二部分聚焦实战, 系统阐述市场管理、需求筛选、开发流程、技术体系等IPD核心模块的落地方法, 强调通过业务分层、最小闭环迭代和跨职能协同实现有效推进。本书以“先理解本质, 再指导实践”为脉络, 为企业在复杂环境中量身定制IPD方案提供了兼具深度和实操性的框架。 |
符伟著 |
人民邮电出版社 |
F273.2 |
69.8 |
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产品经理装备书 |
本书包含大量重要更新与修订, 重点涵盖以下领域: 同时管理数字化与传统产品组合的企业实践、瀑布开发与敏捷开发等多种方法的运用、提升用户体验的产品设计方法、战略思维与商业分析能力、跨职能产品团队协作、产品组合管理与产品退市策略。在当今快节奏的商业环境中, 容错空间正以分秒之势缩减。 |
(美) 史蒂文·海恩斯著 |
机械工业出版社 |
F273.2 |
119 |
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品牌策划与管理实训教程 |
本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 全面融合中华优秀传统文化, 在全面分析研究中国品牌案例的基础上, 对品牌策划与管理的实训内容及课程思政进行了创新架构。本书主要章节安排如下: 第一章为品牌认识实训。第二章为品牌策划环境实训。第三章为品牌定位策划实训。第四章为品牌文化与个性策划实训。第五章为品牌识别策划实训。第六章为品牌传播策略实训。第七章为品牌延伸策略实训。第八章为品牌管理策略实训。第九章为品牌更新实训。第十章为品牌资产评估实训。 |
主编任文举, 杨小川, 高文香 |
西南财经大学出版社 |
F273.2 |
48 |
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全员营销:开启企业增长新引擎 |
本书将依托超过20个不同行业的实战案例和50余项关键数据, 系统性地拆解并阐释如何有效引导企业家们从最初的“被动观望”心态, 逐步转变为积极“主动拥抱”这场深刻影响企业发展的组织变革。全员营销策略彻底打破了传统营销模式中仅仅依赖专业营销团队开展工作的局限性, 它创新性地将企业内部的每一位员工都充分调动起来, 使之成为推动企业营销的强大驱动力。这一策略已成为众多企业在竞争激烈的市场环境中实现破局的关键利器, 它不仅极大地激发了企业内在的无限潜能, 更助力企业在波涛汹涌的市场大潮中精准把握航向, 稳健驶向成功的彼岸, 从而在存量竞争时代为企业提供一套行之有效的增长解决方案。 |
王梓名著 |
中国财富出版社有限公司 |
F274 |
62 |
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