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| 001 |
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012025000206 |
| 010 |
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■a978-7-5096-7389-8■dCNY88.00 |
| 100 |
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■a20201209d2020 em y0chiy50 ea |
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0_ |
■achi |
| 102 |
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■aCN■b110000 |
| 105 |
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| 106 |
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■ar |
| 200 |
1_ |
■a不当督导对员工反生产行为的动态机制研究■d= Research on the dynamic mechanism o+...... |
| 210 |
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■a北京■c经济管理出版社■d2020 |
| 215 |
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■a160页■c图■d24cm |
| 225 |
2_ |
■a经济管理学术文库■i管理类■Ajing ji guan li xue shu wen ku |
| 300 |
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■a项目资助: 国家自然科学基金青年项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响: 一项动态模型研究”(编号: 71+...... |
| 314 |
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■a王洪青, 1987年生, 女, 管理学博士, 南京审计大学商学院讲师。肖久灵, 1979年生, 男, 企业管理博士,+...... |
| 320 |
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■a有书目 (第134-160页) |
| 330 |
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■a本书从领导视角探讨了员工反生产行为的形成机制。根据行为的目标对象差异, 本书将员工反生产行为分为组织、领导、同事和顾+...... |
| 410 |
_0 |
■12001 ■a经济管理学术文库■i管理类 |
| 510 |
1_ |
■aResearch on the dynamic mechanism of abusive supervision o+...... |
| 606 |
0_ |
■a企业■x职工■x行为分析■x研究■Aqi ye |
| 690 |
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■aF272.92■v5 |
| 701 |
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■a王洪青,■f1987-■4著■Awang hong qing |
| 701 |
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■a肖久灵,■f1979-■4著■Axiao jiu ling |
| 801 |
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■aCN■b湖北三新■c20201209 |
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■aJG■b472101■b472102■dF272.92/W205 |
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