文献类型:专著 浏览次数:5
  • 题名:最低工资.政策效应与新共识
  • 责任者:(美) 戴维·纽马克, 威廉·L. 沃斯切著
  • 出版社东北财经大学出版社
  • 出版年:2016
  • ISBN:978-7-5654-2268-3
  • 定价:58.00
  • 载体形态项:351页 24cm
  • 个人责任者:纽马克著、沃斯切著、王年咏译、郭虹霞译
  • 学科主题:工资制度
  • 中图法分类号:F244.2
  • 提要文摘附注:最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦最低工资法》, 此后, 美国不定期地提高最低工资的标准, 扩大最低工资的覆盖面。2008年, 美国2/3的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准, 众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来, 最低工资成为公众耳熟能详的话题、政界纷争论辩的焦点, 经济学家们围绕最低工资的成本与收益也进行了激烈交锋。本书中, 戴维·纽马克和威廉·L. 沃斯切系统考察了最低工资之经济效应的证据。通过整合他们近20年的研究、评述其他学者的同类研究, 纽马克和沃斯切剖析了最低工资对就业和工时、劳动技能获取、工资和收入分配、长期劳动力市场表现、诸多价格以及宏观经济的影响。他们认为仅仅关注最低工资的就业效应的常规视野过于偏狭, 故而本书作者对最低工资进行了视野更开阔、以实证为基础的全面探究, 以期增进决策者对最低工资的成本与收益的认识。
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