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企业标准化总师基础与实务 |
本书围绕企业标准总师制度实施意见，详细阐述了企业标准化总师制度及其全面深化成果与成效。并介绍了杭州各地的总师标准化案例，包括服务业、制造业、平台经济、数字经济等方面。 |
杭州市市场监督管理局编著 |
中国标准出版社 |
F272 |
79 |
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企业视觉形象系统设计 |
本书包括以下内容：企业视觉形象系统设计概述，企业视觉形象系统设计的原则，企业视觉形象系统基础部分设计，企业视觉形象系统应用部分的设计与制作，编制VI手册，企业视觉形象系统设计的提案策略与技巧等。作为企业视觉形象系统设计的基础性导则将为相关专业学生学习、行业的技术发展指出方向，其基本原则、技术指标为设计的具体执行建立了指导规范。 |
苏亚飞主编 |
华中科技大学出版社 |
F272-05 |
69 |
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企业风险管理和内部控制研究 |
随着人们对内部控制与风险管理重要性认识的不断提高，内部控制与风险管理的号角已在全球吹响。风险管理离不开完善的内部控制。建立和健全内部控制体系，一方面能够提升企业高层管理者应对各种风险的能力或风险管理水平，避免各种内部舞弊行为的发生；另一方面，能够为审计师提供有效的企业内部控制信息，提高审计报告质量，进而降低审计风险。目前，内部控制实践已经发展到与风险管理、公司治理等相融合的新时代。而本书首先对内部控制与风险管理基本理论进行阐述；其次对内部控制要素、内部控制与风险管理设计流程、内部环境建设进行介绍；最后对风险管理实施、业务流程控制、信息系统设置、内部监督设置、内部控制与风险管理评价进行分析。 |
孙鹏，赵晖，赵伟召著 |
内蒙古文化出版社 |
F272.3 |
58 |
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企业经营实训 |
本教材根据财经商贸专业培养复合型人才所需，选择区域经济中优势产业的真实企业供应链及内部业务流程作为实训案例，对企业实际业务进行完全再现。通过实训令学生能够掌握主要行业的全业务流程，在教师与学生之间的互动交流与学习中，帮助学生巩固企业运营的相关理论知识与实践内容，提升企业经营管理体验，同时增强学生的创业意识，激发创业热情。 |
沈幸，何颖丽，吴海明主编 |
西南交通大学出版社 |
F272.3 |
33 |
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高手运营法则:企业稳健成长与个人财富守护的双重策略 |
本书深入剖析了在全球经济变革中，企业如何面对日益复杂的合规挑战，实现管理创新与升级。从宏观经济趋势切入，逐步深入到税务制度、企业风险、合规文化及管理体系等多个层面，为企业提供了一套全面、前瞻的合规管理策略。同时，本书还结合数字化趋势，探讨了如何利用科技力量提升合规管理效率，为企业在新时代的合规经营提供了有力支撑。 |
甄艳著 |
中国铁道出版社有限公司 |
F272.3 |
58 |
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企业内部控制理论与实务 |
本书是高等院校经管类本科财务管理专业教材。本书从高校培养应用型人才的目标出发，结合应用型本科的教学实际，对企业内部控制理论与实务进行了全面地阐述和探讨。全书共分为九章内容，第一章介绍了企业内部控制的基本概念和内涵，第二章讲述了控制环境与风险评估，第三章讲述了信息与沟通、内部监督，第四章讲述了控制活动，第五章讲述了销售与收款循环内部控制，第六章讲述了采购与付款循环内部控制，第七章讲述了生产与存货循环内部控制，第八章讲述了其他业务活动内部控制，第九章讲述了内部控制自我评价。 |
张梅主编 |
湖北科学技术出版社 |
F272.3 |
49 |
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企业经营决策模拟实训:以财务决策为中心:2版 |
本书将企业置于愈来愈复杂的真实社会环境和世界的普遍联系中，以复杂性科学作指导，阐述企业经营决策基本知识及其运用。通过对企业经营决策中战略管理、营销管理、生产管理、财务管理等基本理论知识的阐述和企业典型业务的分析，以及企业经营决策模拟流程的介绍，突出以财务决策为中心的经营理念。在此基础上，分别以“网中网”财务决策、“网中网”EVC企业价值创造、“创业之星”企业经营模拟为实训内容展开演练。旨在培养学生站在企业战略的高度运作企业和在全局中把握局部、在过程中把控阶段的整体思维方式，促进他们将必备知识相互结合并进行整合以滋养一种能够考察世界和迎接伟大挑战的思想指导工作与生活。 |
王雪彬主编 |
清华大学出版社 |
F272.31 |
68 |
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量化风险管理 |
本书内容分为两大部分：第一部分从定性描述与定量建模两大维度，全面解析风险管理基础与风险建模核心技术，涵盖风险管理的基本概念、风险映射与度量框架、时间序列的波动率模型及其在风险管理中的应用，以及多元风险模型的处理与分析，为读者搭建起完整的量化风险管理分析框架；第二部分则在全面风险管理的框架下，将风险建模技术应用于实际风险的度量与管理之中，深入刻画金融机构与企业面临的各类风险特征及风险管理策略，包括市场风险、信用风险、操作风险与流动性风险，并从全面风险管理的视角出发，剖析风险管理与经济资本之间的紧密联系。 |
肖争艳，关国卉编著 |
中国人民大学出版社 |
F272.35 |
69 |
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多指标综合评价方法的机理探索 |
多指标综合评价方法(合成指标)是经济统计学用来解决“可加性”问题的两个基本方法(另一个是价值指标)之一，尤其在面临“测度的福利转向”大趋势时，其重要性突显，是实证分析过程不可小觑的指标工具。而在合成指标的开发过程中，特别需要注意“事理”与“数理”的纠缠与厘清，不能单单偏好于“技术进路”，以提高方法的数学难度为中心，反倒应该注意方法的“机理进路”，还要注意不同合成在方法论上的“一致性”问题，即从系统的“视域”进行合成指标方法论的提升、拓展。深化和推进。 |
邱东著 |
科学出版社 |
F272.5 |
152 |
0 |
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带团队一定要会管绩效:如何用绩效管理引爆组织活力:2版 |
本书是一部深度剖析团队绩效管理挑战并提供系统化解决方案的实战指南。书中通过7个章节的阐述，从激活团队潜能、重塑管理系统、设定一致性目标、提升有效产出、辅导赋能员工、建立运行规则到持续优化改进，详细介绍了新生代员工绩效管理的各个环节，并且通过漫画的形式生动地展示了如何在实际工作中应用这些绩效管理的方法和技巧。本书不仅是团队管理的宝典，更是个人与团队成长的加速器。无论是企业管理者还是人力资源专业人士，都可以从中获得有益的启示和借鉴，打造高绩效团队。 |
林国峰著 |
人民邮电出版社 |
F272.5 |
59.8 |
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团队生命周期视角下TMT共享心智模型与企业绩效机制研究 |
本书以生命周期为视角，围绕TMT共享心智模型的形成动因、结构特征及企业绩效影响机制等问题，展开一系列相关研究。主要内容包括：聚焦于团队凝聚、有效沟通与认知冲突等TMT共享心智模型形成的关键驱动因素，分析这些动态因素对TMT共享心智模型形成的影响；从团队生命周期视角出发，运用演化思路，在以往关于共享心智模型变化发展研究的基础上，提出TMT共享心智模型的变化发展思路，重点关注高绩效企业TMT共享心智模型的生命周期阶段特征，分析在TMT不同生命周期阶段特定的共享心智模型结构特征。 |
熊斌著 |
华中科技大学出版社 |
F272.5 |
88 |
0 |
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ERP沙盘模拟实训教程:4版 |
本书共分三篇：第一篇是基础篇，主要介绍ERP 沙盘模拟课程，利用实物沙盘演练企业经营过程，让学生对该课程有初步的了解，适合初次接触该课程的读者使用；第二篇是创业者篇，主要讲解创业者电子沙盘的经营规则、创业者的使用以及实例演示，为初次接触该课程的受训者准备；第三篇新商战篇，主要讲解新商战沙盘的经营规则和操作说明，供不同角色的受训者使用。 |
胡洁，熊燕主编 |
东北财经大学出版社 |
F272.7 |
42 |
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ERP系统原理和实施:6版 |
本书全面讲述了ERP系统的基本概念、工作原理、实施方法和技术，分析了ERP系统与MES系统、智能制造、两化融合、数字化转型的关系。全书包含15章和1个附录，内容包括ERP系统的基本概念和特点、企业资源与基础数据、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、采购作业计划和控制、生产作业计划和管理、ERP系统的主要功能、ERP系统失败原因和成功因素的分析、实施方法论、实施团队管理技术、ERP系统选型技术、ERP系统培训技术、业务流程再造技术，以及资源分类和编码技术等。 |
闪四清编著 |
清华大学出版社 |
F272.7 |
79.8 |
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集团信息化项目委托代理风险治理理论与实务 |
本书以委托代理理论为核心，阐述了集团信息化项目的委托代理关系，提出了风险治理机制。本书的核心内容由两部分组成：集团信息化项目中的委托代理风险研究和风险治理研究。在对委托代理层次关系分析的基础上，本书指出影响委托代理风险的关键因素，建立了委托代理风险模型，并在此基础上建立了风险治理机制，提出代理人选择、集团内部激励、风险分担和监督机制四个方面的治理机制。以C集团和T集团信息化建设为背景对其委托代理关系和风险治理方面进行了分析，并提出了风险治理的建议。 |
韩姣杰主编 |
武汉大学出版社 |
F272.7-39 |
48 |
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带团队一定要会游戏化思维:如何用游戏化思维管好新生代员工:2版 |
本书深度剖析游戏化管理的核心理念，旨在解决当前工作形式单一、无法有效激发员工兴趣的困境。通过将游戏元素与机制巧妙融入非游戏情境，该书激发员工的参与热情，显著提升工作效率。作者运用生动的漫画形式，将复杂的管理理论转化为直观易懂的画面与文字，使读者在轻松愉快的氛围中深入理解并掌握游戏化管理的精髓。本书适合面临管理挑战的团队领导者与企业管理者阅读，旨在帮助他们运用游戏化思维，创新管理模式，提升团队凝聚力与执行力，实现工作与团队发展的新突破。 |
殷俊岩，刘露著 |
人民邮电出版社 |
F272.9 |
59.8 |
0 |
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企业行政管理概论:3版 |
本书分4篇共12章，内容包括：企业行政管理概述、企业行政管理原理和方法、企业行政环境、企业行政管理体制、企业行政组织、企业行政资源配置、企业行政决策与计划、企业行政关系及协调、企业行政沟通、企业日常事务管理、企业后勤事务管理、企业安全事务管理。 |
黄安心，陈鲲，黄澜屿编著 |
华中科技大学出版社 |
F272.9 |
59.9 |
0 |
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倦怠突围:打造积极进取的活力团队 |
当下，职业倦怠已经成为职场人关注的重要职场话题之一，它会极大影响整个团队和组织的健康。在《倦怠突围》这本书中，压力与复原力研究所创始人宝拉·戴维斯提供了一个新的解决方案工具包，帮助管理者打造有韧性的团队。作者认为，相对在个体层面减少职业倦怠，从组织内部的团队层面采取动作减少倦怠更有效和有力。结合给不同规模的团队管理者提供指导和培训的经验，作者在书中探讨了管理者如何利用简单、有科学依据的策略，创建促进复原力和幸福感的团队文化，打造积极进取的活力团队。 |
(美)宝拉·戴维斯著 |
清华大学出版社 |
F272.9 |
45 |
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企业家精神赋能高质量发展:制度演化的逻辑 |
本书将当代企业家精神创造性地界定为“1+4”维元素：“创新精神”+“契约精神、合作精神、敬业精神和开放精神”。重点探索制度演化对弘扬企业家精神、企业家精神驱动高质量发展的机制、路径及绩效。一般而言，企业家精神表现出“创造性破坏”的特征，制度演化和制度环境则起到关键的弘扬企业家精神的作用。制度演化通过道德的教化作用、偏好和预期的改变以及管理非人格化作用于企业家精神，而企业家精神则通过创新引领、知识溢出和强化有序竞争推动经济高质量发展。制度环境通过降低交易成本、减少租值消散、提高合约效率推动经济高质量发展。 |
高波等著 |
人民出版社 |
F272.91 |
165 |
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绩效与薪酬管理 |
本书主要内容分为三个部分，分别是：第一部分，绩效管理。该部分按照绩效管理构成，分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效改进等内容。第二部分，薪酬管理。该部分主要讨论直接薪酬相关内容，按照薪酬管理的主要决策内容，分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及管理等方面内容。第三部分，福利管理。该部分主要讨论间接薪酬相关内容，介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制定等，并且结合外招生教学需求，讨论了中国香港、中国澳门和中国台湾的雇员福利情况。 |
杨廷钫主编 |
清华大学出版社 |
F272.92 |
48 |
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企业人力资源管理实务 |
本书对国有企业中人力资源规划、人事管理、劳动关系管理、绩效考核管理、薪酬管理、员工福利与保险管理、人力资源培训与开发管理七个方面进行介绍。 |
周文主编 |
中国劳动社会保障出版社 |
F272.92 |
43 |
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