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企业内部控制规范:3版 |
全书15章，意在实事求是，通过解析内部控制的理论体系、政策规范、实践经验等，阐述风险管控的新思维、新内容与新变化，探求风险管控的发展态势、运行机制与应对策略等。第1至4章为控制认知篇，通过贯通古今的历史摸索、融通中外的逻辑解析，由表及里的辩证考量，深入浅出地论述了企业内部控制的基本理论、政策规范、发展轨迹、运行方向等基础逻辑与认知规律。 |
李敏著 |
上海财经大学出版社 |
F270-65 |
68 |
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ERP沙盘模拟实战教程 |
本书通过构建仿真企业环境，模拟真实企业的生产经营活动，把企业运营的关键环节——战略规划、筹资、投资、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购与财务管理等设计为课程的主体内容，把企业运营所处的内外部环境抽象为一系列规则，让读者使用本书时仿佛参与到企业运营的模拟过程中。 |
郑丰，杨瑞编著 |
首都经济贸易大学出版社 |
F270.7 |
23 |
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企业经营ERP沙盘模拟教程 |
本书共分为理论基础和运营实践两篇，理论基础篇中主要介绍了企业设立、企业经营目标与战略的制定、企业经营的决策、企业的营销活动、现金流控制和财务管理以及生产运作、质量管理等企业经营的主要活动涉及的理论基础，为模拟企业的实战运营做好相关理论知识的铺垫。运营实践篇主要阐述了基于用友ERP沙盘的企业经营模拟运作流程和规则，并且介绍了沙盘模拟经营的评价分析手段、工具沙盘模拟的总结分析的内容。 |
于兆艳，罗微，江信鸿主编 |
浙江工商大学出版社 |
F270.7 |
39 |
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竞争优势:搞定复杂局面的七大策略 |
这是一本英国战略管理学家所写的关于提高企业竞争优势的管理类读物。作者阐述了管理企业的复杂性和意义，详细讲解了七大竞争战略的内容，以及如何用七大竞争战略描绘企业发展蓝图，高效传递客户价值。作者通过10年的项目研究，为升级企业结构、系统和文化总结出实用的方法。 |
(英)克里夫·鲍曼，(英)保罗·拉斯平著 |
现代出版社 |
F271.3 |
48 |
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职业经理十项管理训练:3版 |
本书为职业经理资格认证专用教材。全书共分三册：职业经理的自我管理、职业经理的绩效管理、职业经理的团队管理。全书包含沟通、绩效、授权、激励、领导等十项管理技能及近五十个能力点。经理人通过对本书的学习，并加以针对性的训练，促使其行为改变，将大大提升其实际的管理能力，从而达成提高本人及其主管部门绩效的目的。同名课程是国内经理人职业化训练最权威、最热门的课程。章哲先生主讲该课程每年均达数十场乃至百场以上，场场爆满，好评如潮。至今全国已有上万名经理人、数百家企业参加训练并获得巨大收益。 |
章哲著 |
北京联合出版公司 |
F272 |
168 |
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企业形象一体化设计 |
本书共两篇，一是理论篇，包括企业形象设计概述、企业理念识别体系——MI、企业行为识别体系——BI、企业视觉识别体系——VI、CIS的导入，该部分内容理论性较强，同时配以大量生动案例详解，可以帮助读者更好地掌握这部分知识。二是实训篇，该部分通过项目任务的形式展现，以VI设计的工作流程为线索展开。项目一是VI寄出设计，项目二是VI应用设计，项目三是VI手册及VI树设计。 |
肖勇，傅袆总主编 |
北京理工大学出版社有限责任公司 |
F272-05 |
65 |
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企业内部控制 |
现代经济理论的发展已经突破了经典理论的很大程度忽视人的行为的倾向，如以研究经济中各利益主体间相互作用的博弈论和研究在信息不对称之条件下经济利益主体的行为的委托一代理理论(构成所谓信息经济学之基本内容)在20世纪下半叶的异军突起便是突出的例子。以现代管理理论为基础的内部控制理论，主要是把组织行为学(或称组织心理学、管理心理学)理论与内部控制理论结合，强调人的心理、行为和群体、组织对内部控制的各项活动包括人、财、物各方面都会产生直接或间接的影响。显然，内部控制的理论和实践应该实现人、财、物的有机结合。 |
王廷章主编 |
科学出版社 |
F272.3 |
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用友ERP-U8系统模拟运营实训教程 |
本书以用友ERP-U8系统软件说明书为基础进行了企业运营系统模拟实训的讲解和训练。全书结合详细图表细致入微地讲解了ERP-U8系统的使用方法和技能，使读者按照本书的指导完全可以掌握该软件的操作方法。 |
郑丰，王旭编著 |
首都经济贸易大学出版社 |
F272.7-39 |
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虚拟商业社会环境实训教程 |
本书根据高职高专学生的知识层次，认知水平和接受能力，以制造企业为例，分别介绍了企业的组织结构、岗位及其职责、运营方式、企业文化、公司注册方式等创新创业过程中的必备知识。以VBSE虚拟仿真商业环境实训为依托，让学生通过在实训中模拟企业建立的基本过程，使学生掌握创新创业的思维以及方向。本书涵盖大量案例、图片及表格，形象生动的介绍了一个企业从无到有点过程，深入浅出的将创新创业的意识传递给学生。本书可以作为高职高专学生创新创业课程的通识类教材，也可以作为有创业意向的在校生及毕业生的参考工具书。 |
胡杰林，刘妍主编 |
天津大学出版社 |
F272.7-39 |
25 |
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企业公关与策划:2版 |
本教材是是企业行政管理专业核心必修课程教材。它是根据企业行政管理专业学生和企业公共关系从业人员学习公共关系实务知识，培养和提升公共关系活动筹办和公共关系策划能力的实际需要来编写的。本书的内容主要包括公共关系的基本理论和策划知识、企业公共关系从业人员公共关系策划方案、公共关系处理、营销公共关系、庆典策划、赞助策划、会展策划、公共关系传播策划、危机处理、企业形象及企业CIS战略策划。 |
段建军主编 |
华中科技大学出版社 |
F272.9 |
58 |
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团队反思的形成机制及有效性研究 |
本书以团队反思为研究中心，分析团队反思的形成机制及其有效性，具体主要以下三个方面来展开研究：(1)探讨社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型并检验团队调节焦点和外部环境不确定性的调节效应；(2)基于共享心智模式理论和信息资源交换理论团队反思对团队创新影响的过程并检验共享心智模式和信息资源交换的中介效应；(3)基于绩效环境视角探讨团队反思对团队创新影响的边界条件并检验任务相互依赖性和绩效考核取向的调节效应。通过对团队反思的研究，本书对提高团队反思水平，促进团队反思转换成团队创新结果具有很强的理论指导和管理实践意义。 |
刘文兴著 |
中国社会科学出版社 |
F272.9 |
38 |
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悬崖:企业领导人的12个险象 |
书中指出领导人所可能面对的失败和凶险经常是事出有因、早有征兆的。作者总结出十二个险象，并举出四十四个正反案例来分析这十二个险象的问题症结，从而警示读者特别是企业领导人要对这些问题引起重视，运用逆向思维挖掘出正确的问题解决方案和企业成长道路。书稿作者为莫少昆，新加坡国立大学企业管理学院亚太EMBA客座教授，亚太地区著名战略管理、领导力专家，主要研究领域为企业文化管理、企业文化建设及企业家精神和领导艺术。本书是作者结合多年教学与管理实践心得推出的商科案例教学之作。 |
莫少昆著 |
四川人民出版社 |
F272.91 |
68 |
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员工关系管理 |
全书共分九章，分别是劳动关系管理、员工人际关系管理、沟通管理、绩效管理、薪酬管理、纪律管理、企业文化建设等。 |
余祖伟，张仕华主编 |
华中科技大学出版社 |
F272.92 |
29.8 |
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薪酬管理:2版 |
本书根据教育部精品课程建设要求，系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。本书的主要特点是理论知识与实践活动紧密结合。本书引用了大量的薪酬管理实践活动来说明理论的应用性。本书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性和系统性，在内容上体现可读性和实用性。 |
张丽华主编 |
科学出版社 |
F272.92 |
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企业劳动关系管理 |
本书主要内容包括：劳动关系管理概述、企业规章制度、招聘与雇佣、职业生涯管理、培训与技能开发、沟通与协调等共十一章。 |
唐鑛主编 |
首都经济贸易大学出版社 |
F272.92 |
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股权激励与合伙人制度实操手册 |
本书稿为编辑自行组稿。本书为经管类图书，共分两个部分：股权激励部分，内容包括股权激励概论、股权激励种类及利弊、股权激励的具体操作步骤、股权激励方案十大要素、股权激励中常见问题解答：合伙人制度部分，内容包括合伙人制度概述、事业合伙人、推进合伙人制度的基础、合伙人制度设计。本书采用模块化设置，内容实用性强，着重突出可操作性，不仅为读者提供了实用的股权激励、合伙人制度思路和管理模板，还为其开展如何实施股权激励、建立合伙人制度提供了重要的参考资料。 |
高俪杰著 |
天津人民出版社 |
F272.923-62 |
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生产管理实务:修订本 |
本书围绕工商企业基层生产管理岗位所需要的知识、能力、素质要求，基于生产管理工作过程的系统化设计思路，并与ERP-生产管理系统职业资格考证相结合，重点结合ERP系统中主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、生产作业计划、采购管理、库存管理、设备管理、质量管理及生产现场管理等模块，并融入了国内外生产管理研究的最新成果。 |
周桂瑾，于云波主编 |
北京交通大学出版社 |
F273 |
48 |
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生产运作管理 |
本书密切结合当前信息化社会的生产运作管理实际，融入现代管理发展的最新内容，系统地阐述了生产运作管理的基本概念、基本理论和方法，将生产运作管理丰富的内容从系统设计、运行、维护和改进的视角组织起来，同时结合企业运营沙盘系统，模拟企业运作管理的全过程，增强学生的实践体会。本书以案例为导向，以提高学生的实践操作能力为本位，以努力满足企业和社会岗位实际需要为目标。全书结构严谨，内容新颖，文字简练，重点突出，可作为各类院校本科和研究生的教科书，也可供广大企业管理者阅读和参考。 |
唐东平，余建军，郑苏峰主编 |
北京交通大学出版社 |
F273 |
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斯坦福社会创新评论:11 |
《斯坦福社会创新评论》英文版由斯坦福大学PACS中心出版。中文简体版由北京乐平基金会引进和编辑，汇集和整理了世界各地在社会创新方面的前沿研究、实践、经验总结，以及专家学者对社会创新方面新的见解，帮助政府部门、企业、公益组织等更好地推进社会创新。作为社会创新领域的前沿性刊物，《斯坦福社会创新评论》每期都会推出一些对读者来说比较陌生，但又与当今社会热点问题紧密相关的概念和方法论。本期《斯坦福社会创新评论》以现代社会对多方面协同合作的需求为主题，从组织现象寻找解决社会问题的行动方案。从社会系统的三大架构重新审视非营利组织发展中的“急组织”现象，我们要从“局外人”模式落实到解决社会现实的变革路径，用群体理想与组织使命实现愿景式沟通，以扩大其社会影响力，尊重多元性别，关注边缘群体，以社区现实需要为本位，促进和平、公正和包容的社会可持续发展。本期还强化了点评人的角色与影响力，搭建国外刊物与国内读者阅读体验的桥梁，以在中国社会脉络下更好地理解个体与组织面对的共同性困境，从挑战中看见更多可能与希望。 |
《斯坦福社会创新评论》中文版编辑部著 |
中信出版集团股份有限公司 |
F273.1 |
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企业突破性技术创新管理 |
全书共分为15章，首先在文献总结回顾的基础上，分析了企业突破性创新组织柔性，并提出了其相关利益者治理体系。其次，对企业进行突破性技术创新活动时，面临的主要决策问题进行了研究，构建了企业突破性技术创新期权博弈模型、创新模式动态选择模型、投资决策模型，从理论上揭示了企业在突破性技术创新活动中的决策机制。然后，基于供应链视角，对企业突破性技术创新活动中，创新伙伴选择问题，以及供应商、制造商参与创新问题，进行了深入分析，总结了突破性创新在供应链层面上的主要规律。最后，针对企业突破性技术创新中，面临的主要不确定性因素及其带来的风险因素，进行了预警研究，并提出了相应的风险防控措施。 |
游达明，杨晓辉著 |
中国社会科学出版社 |
F273.1 |
116 |
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