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大战略:深化国有企业改革研究 |
本书内容包括: 国有企业改革基本问题研究、国有企业改革历程、本次国有企业改革顶层设计方案的亮点分析。 |
董敬怡著 |
中国言实出版社 |
F279.241 |
35 |
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制度、技术与国有企业改革 |
本书是“北京大学中国发展战略和国企改革课题组”继《产权、治理与国有企业改革》之后公开出版的第二部论著。本书从技术进步与制度变革两条主线, 从工业史和大国崛起的宏观视野, 系统探讨我国国有企业制度变迁与技术进步的路径选择与绩效, 对后发大国技术进步的“举国体制”及其转型进行了深入研究, 这一理论梳理在中美经济角逐的大背景下更凸显其学术意义与实践意义。本书还广泛涉及中国的工业化进程与产业政策、混合所有制与国有企业治理的中国化、竞争中性与深化金融改革、国有农业体系制度变革、地方国有资本管理制度创新等崭新的理论课题, 对当下中国发展战略研究与未来政策制定有较强的借鉴意义。 |
王曙光等著 |
企业管理出版社 |
F279.241 |
50 |
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基于新时代背景下的国企混合所有制改革 |
本书属于经济管理与企业发展方面的著作, 从新时代的背景着手, 探讨国企混合所有制改革相关问题。本书共分七章, 首先对过去三十多年内国企混合所有制改革的历程进行了简单介绍, 接着阐述了国企混合所有制的概念、理论等内容, 并针对国企混合所有制改革当中的股权问题、公司治理问题、国有资产管理问题进行分析, 最后针对新时代国企混合所有制改革提出相应的对策与建议。 |
刘泽惠著 |
中国原子能出版社 |
F279.241 |
45 |
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中央企业改革发展研究:中央企业智库联盟重点课题研究成果集:Ⅱ |
本书由中央企业智库联盟从2019-2021年度重点课题中遴选的28篇优秀课题研究成果汇编而成。成果集收录了中国电子科技集团有限公司、中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司、国家电网有限公司等中央企业智库及相关研究机构在国资国企改革方面的理论研究和实践案例。各课题组聚焦中央企业落实国家重大战略、强化科技创新引领、建设世界一流企业以及国资国企领域发展中面临的重难点问题和热点问题, 通过深度调研、专家访谈等方式, 运用文献研究法、案例研究法、对标分析法等方法, 结合海量数据的分析和建模, 将定量分析与定性判断相结合, 为国资国企领域改革发展提供科学决策支撑, 具有较强的可推广性和可参考性。 |
国务院国资委研究中心, 中央企业智库联盟, 中国五矿集团中国金属矿业经济研究院编 |
中国经济出版社 |
F279.241 |
88 |
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中央企业价值管理:框架·实务·案例 |
本书稿研究了价值管理理念及基本框架、价值管理的主要工作内容、国内企业EVA考核与价值管理的一些应用案例以及部分中央企业价值提升措施。价值管理在中央企业尚处于探索阶段, 国内尚无成熟的价值管理最佳实践范例, 该书稿是国内首部全面介绍价值管理理念、做法和应用案例方面的著作。有一定的社会价值和市场经济价值。 |
赵治纲主编 |
经济科学出版社 |
F279.241 |
78 |
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经济本质安全体系架构及实践 |
本书结合我国央企实践一线操作经验, 从经济本质安全体系架构设计、创新成果及应用、实践效果出发, 总结经济风险管控的架构、设计思路、实践过程以及执行效果, 旨在与从事内部控制和风险管控的学者、企业经营管理者分享经验, 从根本上防止重大经济事故的发生。 |
陈新寰编著 |
中国财政经济出版社 |
F279.241 |
79 |
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产权、治理与国有企业改革 |
改革开放四十年来, 我国国有企业运行机制和国有资产管理体制发生了深刻变化。本书以产权和治理为视角, 对我国国有企业改革和国资管理模式创新进行了系统探索, 提出了系统推进微观和宏观层面国企混合所有制改革、塑造人格化积极股东以构建国有资本投资运营平台、创建具有中国特色国企法人治理结构等重要学术观点。本书将理论建构与扎实的实证研究相结合, 对我国国企改革中的若干重要理论问题和不同产业的混合所有制改革模式进行了全面讨论, 对深化国企改革和国资管理创新, 具有一定的理论借鉴价值。 |
王曙光等著 |
企业管理出版社 |
F279.241 |
50 |
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经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 |
本书针对我国国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境进行了如下研究: ①论证了薪酬鸿沟研究的缺位是国有企业内部薪酬鸿沟治理实践低效的直接原因。②刻画了国有企业高管-员工薪酬差距的分布特征, 论证了薪酬差距与薪酬鸿沟的差异性。③构建并验证了基于上市公司数据的薪酬鸿沟度量指标体系, 刻画了国有企业薪酬鸿沟分布特征与发展趋势。④发现并论证了国有企业CEO可通过自主权运作拉大高管-员工薪酬差距, 导致企业内部薪酬鸿沟的形成。⑤识别并综合论证了经理自主权与员工自主权差距对薪酬鸿沟的影响效应。⑥发现并论证了经理自主权视角下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理。 |
张长征著 |
经济管理出版社 |
F279.241 |
88 |
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国有企业改革进展及改革指数:2015-2020 |
党的十八届三中全会以来, 国企改革力度大大增加, 改革步伐逐步加快, 过期改革内涵不断出现新的更加准确的界定。依据政策内涵设计国有企业改革进展及经济社会效应评价指标是科学评价国企改革相关领域进展的重要方法之一。本书通过设定的评价维度选取各类各项各档指标, 对确定的各指标权重进行综合得分的定量和定性评价, 并在对国有企业改革进展及经济社会效应进行评价的基础上设立国有企业改革指数, 通过对每年计算出的改革指数的展示和分析, 对2015-2020年的国有企业改革进行更直观、具体的评价。 |
文宗瑜, 谭静著 |
中国财政经济出版社 |
F279.241 |
45 |
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深化国企国资和重点行业改革:进程、问题与方向 |
全书内容共分为九章。第一章推动国有资本布局调整优化, 第二章深化混合所有制改革, 第三章推进国有企业公司治理创新, 第四章深化国有企业三项制度改革, 第五章深化国有资本授权经营体制改革, 第六章深化电力行业改革, 第七章深化石油石化行业改革, 第八章加快铁路行业改革, 第九章深化通信行业改革。 |
肖红军, 黄速建, 李倩等著 |
经济管理出版社 |
F279.241 |
88 |
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非国有董事治理积极性与国有企业资产保值增值 |
本书选取2013-2020年中国沪深A股商业类国有上市公司作为研究样本, 以非国有董事的董事会投票行为代理其治理积极性, 首先, 分析论证非国有董事治理积极性对国有企业资产保值增值的影响, 并且从减轻代理成本、缓解信息不对称以及提升决策有效性等方面探究其影响路径, 进一步地, 从公司层面投资者保护视角考察形成机理。其次, 借助检验非国有董事治理积极性对混改国企分红和关联交易的影响, 考察非国有董事治理是否存在追求眼前利益现象, 并在异质性分析基础上进一步探寻缓解措施。然后, 从治理权力基础、治理权力配置、治理权力协同三个方面分析治理权力特征对基本关系的调节效应。 |
独正元著 |
经济管理出版社 |
F279.241 |
78 |
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国有企业社会责任信息披露研究 |
“企业社会责任”是近些年世界各国、社会各界关注和推动的热门话题。我国国有企业由于其特殊性, 更是引人关注。本书论述了国有企业社会责任的特殊性和国有企业社会责任的基本内容, 研究了企业履行社会责任的测度、信息披露问题和对企业的考核评价问题, 并实证分析了国有企业社会责任信息披露影响因素、国有企业社会责任信息披露与业绩, 以及国有企业社会责任信息披露质量综合评价等问题。 |
罗飞 ... 等著 |
中国财政经济出版社 |
F279.241 |
73 |
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国企混改新时代 |
近两年来, 国企混改成为资本市场重要题材, 随着混改深入推进, 资本市场将迎来新一轮投资机会。本书通过对国有企业股份制改革历程的梳理, 提出了新时期国企混改的难点与方向。作者以其多年的从业经验辅以实践案例, 提出了现阶段国企混改的实际措施。同时, 也为机构投资者提供了新的投资方向建议。 |
兰有金著 |
中信出版集团 |
F279.241 |
88 |
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国有企业和谐财务及其评价指标体系研究 |
本书剖析了我国国有企业发展过程中凸显的矛盾, 结合和谐财务研究有关理论基础, 借鉴经济学与管理学等学科研究方法, 进一步深入分析世界主要代表性国家国有企业改革中的问题, 界定了和谐财务定义, 推导出国有企业和谐财务的理论形成机理和实际形成机理, 并在此基础上, 构建了国有企业和谐财务评价指标体系, 进而从国有企业异质性角度搭建了国有企业分类的框架, 并指出了国有企业和谐治理路径, 以期为本主题的研究提供学术观点和技术借鉴。 |
卢秋声著 |
经济管理出版社 |
F279.241 |
98 |
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国有企业混合所有制改革的多国模式比较与路径借鉴:based on the experience of multiple countries |
本书从现代企业产权制度入手, 并结合当前我国社会经济的实际情况, 全面分析了国企混改的相关政策, 并尝试阐述其下一步可能改革与完善的制度方向。同时, 本书选取了俄罗斯、欧洲 (英法德)、亚太 (新加坡、日韩)、中亚等国家及地区的数家大型混合所有制企业作为典型案例, 进行有针对性的描述分析, 力争涵盖电信、汽车、航空、石油、制造业等关键性领域。本书尽力把握政策, 切中要点, 对各类企业做了大量的资料检索与调查研究, 详尽阐述其股权结构、治理构架、薪酬制度、政企关系等特征。以此, 为我国国企混改的具体实践提供一定的参考与借鉴。 |
郭斌著 |
中国经济出版社 |
F279.241 |
69.8 |
0 |
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国企改革、企业家才能配置与经济发展 |
本书以深化国有企业改革为核心命题, 从理论和实证两个方面探讨国企改革的政策与实施手段。企业家才能配置作为企业经营的重要课题, 对深化国有企业改革具有重要意义, 因此本书将深入研究国有企业的企业家才能配置, 并深入分析企业家的薪酬激励机制和才能错配所产生的影响。同时本书结合中国国有企业的实际情况, 为国企改革和普通公众公司提供企业家偏微观层面的借鉴意见和思路, 最后得出本书的结论并为国企改革和企业家才能配置提供政策建议。 |
冯科, 胡涛著 |
经济科学出版社 |
F279.241 |
68 |
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我国国有企业改革中的管理层激励研究 |
本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架, 立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性, 结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度, 探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果, 并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议, 以期为新一轮国企改革的有序推进提供参考。 |
梅洁, 李忠海著 |
经济管理出版社 |
F279.241 |
98 |
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新时代国企改革策 |
本书展示国企改革遭遇的困难, 新理论发轫、国资改革地位上升、混合所有制改革的突破、供给侧改革扭转形势、国家治理转变为全球治理及党对国企领导提升的过程, 并且对党的十九大关于新时代的重要思想进行研究。 |
李锦著 |
中国经济出版社 |
F279.241 |
69.8 |
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国有企业产权制度改革的逻辑与新问题研究 |
任何所有制都存有一个实现形式的问题。所有制改革包含两方面内容: 其一, 所有制结构的改革, 即社会中不同所有制比重的变化; 其二, 所有制实现形式的改革, 即所有制具体采取怎样的形式来实现。我国的所有制改革从一开始就沿着这两方面展开的。所有制结构改革, 是从单一的公有制变为公有制为主体、多种所有制共同发展的所有制结构; 所有制实现形式改革, 是从传统的公有制企业变为现代公司制度, 无论是农村集体经济的改革, 还是国有企业的改革, 都清晰地显示了这一演化过程。按照马克思的所有制理论和产权理论, 国企产权制度改革一方面要强调国家对企业的所有权, 即国家所有的性质; 一方面也要强调企业的市场主体地位, 通过优化产权结构和治理结构来“强身塑体”。 |
刘明越著 |
中央编译出版社 |
F279.241 |
85 |
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交叉持股与国企改革 |
本书旨在梳理相关理论的演化进程, 帮助读者构筑经济学思维, 规范经济学分析, 深层次地理解交叉持股与国企改革的内在机理, 并进一步为我国混合所有制改革提供一个较为系统的理论框架。本书的第一部分系统地梳理了交叉持股的理论文献, 并研究交叉持股对市场竞争和政府政策的影响。本书的第二部分是在混合寡头市场结构中研究不同产业和市场政策下国有企业的私有化策略。最后, 本书的第三部分在交叉持股 (包括外资持股) 背景下, 探讨不同政策下的最优国有企业私有化策略。 |
曾辰航, 王凤生, 王燕著 |
经济科学出版社 |
F279.241 |
55 |
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