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解决问题的流程 |
本书是一本深入探讨问题解决流程 (PSP) 在企业战略管理中应用的实战指南。书中首先从理论出发, 阐述了PSP的重要性和价值, 包括战略执行和人才培养。接着, 详细介绍了PSP的定义、定位和局限性, 并提供了IDEA框架的全面分析, 包括问题定义、根因挖掘、对策执行和自働化维持。书中不仅包含丰富的理论分析, 还通过实战案例展示了PSP在不同规模企业中的应用, 如中小型制造业、互联网企业, 涉及降本增效、提升客户体验和促进增长等方面。每个案例都提供了关键洞见, 帮助读者深入理解PSP的实际效果。附录部分提供了实用的工具和模板, 如项目立项报告、目视化管理模板及卓越运营管理工具全景图, 为读者提供了一套完整的PSP实践工具。本书旨在帮助企业构建问题解决能力, 实现战略目标, 提升运营效率。 |
李传杰著 |
机械工业出版社 |
F272 |
100 |
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创新管理学报:第3辑 |
本书主要刊载创新管理领域高质量的学术研究论文, 包括原创理论、思想争鸣、理论探讨、实证分析、案例研究、文献综述及评论, 鼓励和提倡研究问题的原创性、思想性, 注重文章的创新性和科学性。 |
陈劲, 刘海兵主编 |
科学出版社 |
F272-53 |
128 |
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气候变化下的企业风险管理实现净零目标的实用指南 |
本书为企业提供了一个系统化的气候风险管理框架和实用的解决方案。该书不仅详细阐述了如何构建一个坚实的框架来识别和应对企业在气候变化方面的威胁与机遇, 还深入讲解了如何提高董事会对气候风险管理的重视程度。此外, 书中介绍了在适当的时候采用阈值设定、缓解措施、监测能力提升和风险偏好指标等技术的具体方法。它包含了当前最先进的风险管理工具及其在气候企业风险管理领域的运用, 并引入了利益相关者地图等跨学科的创新工具。 |
(英) 马丁·梅西著 |
东北财经大学出版社 |
F272.35-62 |
98 |
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数据治理员:基础知识 |
本书共包含5个职业模块, 分别是职业道德基础知识、计算机基础知识、数据分析与处理基础知识、数据治理基础知识和主要法律、法规和标准知识。其中, 职业道德基础知识包括职业道德和职业守则两个部分, 主要描述数据治理员应具备的职业道德和需要遵守的职业守则; 计算机基础知识主要包括程序设计基础知识和数据库基础知识; 数据分析和处理基础知识包括数据生命周期知识、数据采集和清洗知识、数据建模知识、数据存储知识、数据集成知识、数据仓库和商务智能知识, 从数据生命周期的维度描述了数据从生成到最终应用过程中关键环节的基础理论知识。 |
商业信用中心, 中国就业培训技术指导中心组织编写 |
人民出版社 |
F272.7 |
50 |
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企业架构入门指南 |
本书系统讲解企业架构入门知识, 以“企业架构实施轮”为核心, 阐述从战略规划到落地执行的全流程。该实施轮基于TOGAF标准中所描述的方法论, 为架构师提供了一种易于操作的方法, 其核心在于以实用和务实的路径推进企业架构的落地。借助企业架构实施轮, 读者将学习如何针对组织的具体需求来调整和定制架构框架。同时, 本书还将指导读者创建实用且具有可操作性的架构制品 (架构交付物), 帮助读者迈出企业架构实践的第一步。最后, 本书通过一个现实案例, 说明了如何将企业架构实施轮运用于企业架构的具体实施过程。 |
(荷) 埃里克·亚赫著 |
机械工业出版社 |
F272.7 |
79 |
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社会创业团队治理对组织韧性的影响机理研究 |
本书从企业内部视角探讨了新创社会企业的组织韧性来源, 提出通过契约治理和关系治理两种手段可更有效地整合团队成员的知识、资源和社会网络, 从而提升创业过程的决策能力。通过多案例分析, 本文构建了社会创业团队契约治理和关系治理的维度, 并进一步提出了创业团队治理对新创社会企业组织韧性的影响命题。进一步, 通过对396个社会创业团队的问卷调查, 统计结果显示: 1) 创业团队契约治理对组织韧性有直接影响; 关系治理对组织韧性有间接影响; 2) 团队学习和资源拼凑起中介作用, 且资源拼凑比团队学习的中介效应更强; 3) 成员先前关系这一印记特征对治理效果有调节作用。本文从创业团队治理的视角揭示了社会创业团队对新创社会企业组织韧性的影响机理, 可望为新创社会企业的可持续性发展提供理论指导。 |
麦映萍著 |
经济科学出版社 |
F272.9 |
99 |
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创业领导力知行教程 |
本书以传统领导科学理论为主要逻辑主线, 分别从领导特质、领导行为及领导权变三个方面论及创业领导力的构建过程。既论述领导力一般个性, 又论及领导力的特殊个性。其中穿插魅力型领导、公仆型领导、领导-成员关系型领导、变革型领导、参与式领导以及谦逊型领导行为模式对创业领导力的促进与生成作用。本书还论述了创业领导力在创业过程中所表现出的心智模式、对组织影响力的发挥、对创造创新的引领, 以及创业领导者自我心理心态的完善与修炼。比起一般意义的领导力, 以上这些方面也都反映出创业领导力的独特之处。 |
梁津安编著 |
西安电子科技大学出版社 |
F272.91 |
28 |
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如何让员工自动奔跑:不靠加班靠方法，激活团队新潜能 |
本书分为3个部分, 共10章, 主要内容包括对员工实施精神激励的方法、物质激励、正负激励的方法, 帮助员工实现自我激励的方法, 管理员工的成败体验、管理和培养员工的能力、对员工实施绩效辅导的方法, 运用组织资源、运用环境资源、运用管理资源的方法。每章还包含AI+员工激励的内容。 |
任康磊著 |
人民邮电出版社 |
F272.92 |
69.8 |
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现代企业人力资源管理发展与创新 |
本书系统阐述了现代人力资源管理的核心内容及其在新时代背景下的创新发展。全书围绕人力资源管理的职能体系展开, 深入探讨了工作分析与设计、员工招聘与入职管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等关键环节。同时, 结合当前数字化转型、“互联网+”及大数据技术的应用趋势, 分析了人力资源管理模式的创新路径与云平台建设策略。通过理论与实践相结合的方式。 |
艾磊华著 |
河海大学出版社 |
F272.92 |
79 |
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员工关系管理与职业发展全能手册:高效能人士的AI极简管理法 |
本书内容涵盖企业员工关系管理和员工职业发展体系建设的关键知识点, 将有关员工关系管理和员工职业发展体系建设的方法论转化为容易理解的表单、图形、工具、模型, 让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化。本书分为15章, 主要内容包括: 员工关系管理的认识、入职环节员工关系管理、在职环节员工关系管理、离职环节员工关系管理、员工职业通道建设、员工职业发展、企业文化管理、规章制度编制与管理、员工福利管理、员工关怀管理、员工参与管理、员工民主管理、员工冲突管理、员工劳动保护管理、AI在员工关系管理与职业发展中的应用。 |
任康磊著 |
人民邮电出版社 |
F272.92-39 |
69.8 |
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培训管理全能手册:高效能人士的AI极简培训管理法 |
本书内容涵盖培训管理实操过程的方方面面, 具体内容分为13章, 包括如何认识培训管理, 人才培养与人才梯队建设, 如何搭建培训管理体系, 如何发现和分析培训需求, 如何开发和管理培训资源, 如何制定和运行培训方案, 如何评估和转化培训效果, 如何实施以师带徒制度, 如何开展新员工培训, 如何实施管理岗位培训, 如何实施关键岗位培训, 如何实施员工职业发展管理, 如何将AI应用于培训管理中。 |
任康磊著 |
人民邮电出版社 |
F272.92-62 |
69.8 |
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源创新:重新定义转型期的企业创新 |
本书源自动态管理之父、美国斯坦福大学终身教授、亚太中心主任谢德荪教授在斯坦福大学最受欢迎的创新课。作者提出, 创新思维是通过观察、理解、资源分配、风险管理及文化背景协同来解决问题, 而管理者要得到解决问题的最佳方案, 就需要创新性的战略思维、领导力和执行力。在本书中, 作者通过解析成功企业的创新秘密、创新思维框架系统、何为源创新、源创新的生态系统、源创新与投资的关系、个人如何进行源创新、初创企业如何进行源创新及如何将创新思维延伸出去等内容, 细致地展开其关于企业转型所需要的商业创新的认知和思考, 深入讲解创新时代的企业盈利之道, 以帮助读者真正地用创新思维来推动企业的突破与升级。 |
(美) 谢德荪著 |
中国经济出版社 |
F273.1 |
88 |
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人工智能大模型融通的企业创新生态系统研究 |
本书系统阐述了AI大模型的发展历程、运行原理及其对企业创新的深远影响, 特别聚焦于AIAgent如何在企业创新的不同层面发挥关键作用, 推动创新效率的提升和协同效应的增强。本书内容涵盖AI大模型的性能评估方法, 详细解析了评估流程及关键指标, 如准确性、效率、稳定性、可解释性和适应性。同时, 本书分析了AIAgent在企业创新生态系统中的应用场景, 从企业内部的知识管理到跨组织的资源共享, 再到国家层面的政策制定与技术研发, 全方位展示了AI技术与创新生态系统的深度融合。此外, 还探讨了开源文化与知识共享机制对关键核心技术突破的推动作用, 以及创新生态系统在治理上的挑战与机遇, 如数据治理、技术治理、知识产权管理等。通过激励、关系、控制、选择、协同等机制的构建, 本书为AI大模型融通的创新生态系统提供了治理路径与策略建议。综上, 本书不仅为学术研究者提供了丰富的理论依据和实证案例, 也为企业管理者和政策制定者提供了宝贵的实践指导, 是一本关于AI时代企业创新生态构建与管理的权威指南。 |
赵耀腾著 |
经济管理出版社 |
F273.1-39 |
98 |
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现代质量工程:第2版 |
本书主要内容包括: 波动理论和质量损失函数, 经典试验设计与分析, 响应曲面设计与分析, 广义线性模型与分析, 田口参数设计与分析, 统计过程控制, 统计过程调整, 集成的过程控制等。 |
马义中 ... [等] 编著 |
科学出版社 |
F273.2 |
78 |
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财务精英高情商沟通技巧:情景案例版 |
本书共五章, 可分为三部分。第一部分为第一章, 这部分主要对财务工作中通用的沟通技巧进行介绍, 分别从“听”“问”“看”“说”四个方面入手, 让读者掌握基本的财务人员沟通技巧。第二部分为第二至四章, 这部分从钱账使用、公司内部其他部门及人员、供应商和客户等外部单位入手介绍相关沟通技巧, 涵盖财务人员工作中可能涉及的各类人群, 有针对性地介绍不同的沟通技巧和方法。第三部分为第五章, 这部分主要介绍上行沟通, 即财务人员与上级领导沟通的技巧, 让财务人员在胜任自己的岗位工作的同时, 也能建立良好的工作关系。 |
朱菲菲编著 |
中国铁道出版社有限公司 |
F275 |
79.8 |
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财务共享服务:第2版 |
本书以财务共享服务为主题, 从财务数字化转型背景切入, 引入前沿理念、新兴技术以及优秀实践案例, 详细阐述了财务共享服务建设、运营管理及未来发展趋势; 加强学生对业财一体化流程的理解, 帮助学生了解企业经营过程, 熟悉管理循环, 培养业务洞察能力; 提升学生财务自动化、智能化、数字化等技术的理解与应用能力, 帮助学生在数字化发展的道路上以深入思考与创新实践制胜未来。 |
陈虎, 孙彦丛主编 |
东北财经大学出版社 |
F275 |
55 |
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企业财务管理:第3版 |
本书主要分5部分共12章: 一、财务管理基本理论 (1章); 二、财务管理基本价值观念 (基础常识)(1章); 三、财务管理内容 (结合财务预测、决策方法, 包括筹资2章、投资3章、利润分配1章); 四、财务管理方法 (财务预算、财务控制、财务分析各1章); 五、财务管理工作组织 (包括企业财务体制、组织结构设置、财务规范、财务人员素质要求和职业道德等)。各章除正文之外均有学习要求、内容小结, 并附有配套思考和练习题。 |
张惠忠主编 |
东北财经大学出版社 |
F275 |
52 |
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大数据时代财务风险管理研究 |
本书主要内容包括: 大数据时代; 财务风险类型与来源; 财务风险管理理论框架; 大数据技术在财务风险管理中的应用; 大数据技术在财务风险管理模型中的应用等。 |
王春青著 |
中国原子能出版社 |
F275-39 |
83 |
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企业成本控制与分析:理论、方法与实践 |
本书对成本控制与分析的理论及方法进行研究。该书介绍了成本的分类、要素以及成本管理的内涵等基础知识, 分析了成本控制与分析的现状、重要性、基本原则。同时阐述了标准成本法、目标成本法、变动成本法、作业成本法、差异分析法、因素分析法、效益分析法等基本理论和具体应用, 并从生产全流程的视角探索了不同阶段的成本控制策略, 提出了从企业文化、跨部门协同、信息技术等方面进行优化的方法。最后, 该书对不同行业中成本控制与分析的案例进行了分析, 以提高实际应用效果。 |
李学秀著 |
湘潭大学出版社 |
F275.3 |
68 |
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家族企业的ESG表现对企业投融资及企业绩效的影响研究 |
本书稿通过实证研究探讨了家族企业ESG表现对企业投融资的影响。研究采用文献综述、理论分析和实证检验的方法, 逐层分析家族企业ESG表现与企业投融资的内在联系。通过分析得出结论: 二代涉入能提升家族企业的ESG表现, 提升企业治理质量和资本配置效率。商帮文化强化二代涉入的正向作用, 而企业内部的已吸收冗余和未吸收冗余则分别弱化和强化这种作用。ESG表现能降低债务融资成本, 家族企业国际化深度和国际化广度越强以及面对不利事件时这种效应更为显著。家族企业的ESG表现不仅能显著影响企业的融资成本、投资效率, 进而对企业绩效产生重要影响。 |
孔雯著 |
江西人民出版社 |
F275.6 |
59 |
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