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新生代员工创造力的影响机制:基于领导者追随反原型视角 |
本书以辽宁省、吉林省10家企业的330位领导者一追随者为研究对象, 使用文献研究法、扎根理论技术、基于网络及实地的问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法等, 构建了领导者追随反原型量表, 研究了领导者追随反原型对新生代员工创造力的影响, 同时检验了工作激情的中介作用和社会自我效能感的调节作用。 |
郭衍宏著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
68 |
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新发展理念下人力资源管理的发展与创新 |
本书着眼于企业人力资源潜能的激发, 深入浅出地对当前企业人力资源的理论与实务的创新发展进行了研究, 主要内容包括: 企业人力资源管理的认知、企业人力资源管理规划的分析与实施、企业工作分析的难点突破与工作再设计、当前背景下企业人员招聘问题分析、企业人力资源的开发思路与方向、企业员工绩效评估管理、企业员工薪酬体系的设计与福利保障、员工职业生涯管理创新等内容。 |
王全在著 |
西北工业大学出版社 |
F272.92 |
68 |
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基于扎根理论的积极职涯高原理论建构与实证研究 |
本书通过对职涯高原研究的回顾与反思, 阐述积极职涯高原问题的提出, 思考积极职涯高原理论视角的本土化, 并对积极职涯高原及形成机制的理论、积极职涯高原量表的开发、积极职涯高原影响因素及形成机制验证等问题进行研究。随着全球技术革新与组织变革步伐的加快, 组织扁平化与职业专业化水平不断提高, 使得组织中越来越多的员工面临层级高原和工作内容高原的“双高原”困境。并且这种态势甚至在个体职业生涯的早期阶段就已出现, 这意味着组织中大部分员工将成为职涯高原员工。因此, 组织比以往更加关注和重视员工的职涯高原管理。 |
马永刚著 |
东北师范大学出版社 |
F272.92 |
48 |
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传统与现代的碰撞:知识员工的工作疏离感 |
本书内容: 知识经济时代, 知识员工是企业生存与发展的核心动力, 其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化, 市场竞争在加剧, 组织内部结构在不断发生变革, 这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我国经济社会双转型时期, 越来越多的知识员工在体验着工作疏离感, 并因工作疏离感而降低工作投入, 甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久, 但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此, 本书以相关研究和理论为基础, 立足中国情境, 以知识员工为研究对象, 采用质性研究与实证研究相结合的方法, 探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。 |
孙秀明著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
69 |
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家长式领导效能:机遇与挑战 |
本书以资源保存理论作为切入点, 以心理安全和组织自尊作为中介变量, 以期厘清家长式领导对员工绩效产生影响的作用机制, 弥补以往家长式领导研究的不足。本书通过对417对领导与员工进行配对问卷调查, 通过结构方程建模, 运用AMOS24、Process和Mplus7对数据进行分析, 发现家长式领导会通过心理安全和组织自尊对员工绩效产生影响。本书丰富了家长式领导在中国情境下有效性的理论研究, 为进一步探讨家长式领导不同维度的交互作用提供了依据, 为实践中家长式领导如何发挥有效性提供了参考。 |
涂玉龙著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
78 |
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基于创新视角下人力资源管理的多维探索 |
本书共八章, 阐述了创新与人力资源管理、人力资源规划、人力资源员工招聘、人力资源绩效管理、人力资源组织结构、人力资源薪酬保障、人力资源培训开发、人力资源管理创新探索等内容。 |
傅航著 |
北京工业大学出版社 |
F272.92 |
58 |
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赋能三板斧:让天下没有难做的培训 |
本书借用阿里巴巴“三板斧”的结构, 把赋能这个话题拆成了三大部分、九个细分话题。其中, 腿部三板斧, 讲的是赋能的专业能力, 包括课程、师资和系统三个话题。腰部三板斧, 讲的是赋能的策略思路, 包括结网、造场和共振三个话题。头部三板斧, 讲的是赋能的组织价值, 包括拉通、杠杆和闭环三个话题。本书从腰部三板斧开讲, 首先把策略讲清楚, 然后在策略背景下讲专业能力的问题, 最后升华, 讲组织价值的问题。本书源自作者多年来在淘宝生态赋能团队、支付宝生态赋能团队等的丰富实践心得, 针对平台型企业如何通过培训赋能服务于价值链上下游企业, 进而促进平台生态的蓬勃发展, 总结提炼了一系列独特的工作模式和方法策略。这些为准备进入数字商业时代的组织, 以及致力于企业培训团队运营的同人都有借鉴意义。 |
安秋明著 |
电子工业出版社 |
F272.92 |
79 |
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企业人力资源管理创新研究 |
本书以人力资源管理的概念为切入点, 论述了人力资源战略规划、人力资源配置研究、人力资源基本管理模式, 阐述了人力资源管理与财务管理的相关研究, 对国有企业以及民营企业人力资源管理存在的问题进行了分析, 并提出了应对对策, 对战略性人力资源管理以及战略性人力资源管理体系构建进行了探索, 论述了国有企业战略性人力资源培训以及民营企业战略性人力资源管理的相关研究, 对人力资源危机预警管理以及企业人力资源管理角色发展研究进行了系统的论述, 阐释了人力资源管理与企业核心竞争力的相关研究, 最后指出了企业创新能力的提升路径。 |
付伟著 |
中国原子能出版社 |
F272.92 |
76 |
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员工关系管理:企业和谐发展的出路 |
本书属于员工关系管理方面的著作, 共设计了三个篇幅, 即理论篇、管理篇和实践篇, 其中, 理论篇包括和谐企业基本概述、劳动关系的历史和制度背景、解读员工关系管理、员工关系理论框架; 管理篇设计了包括基本员工关系管理、职能管理、人际关系管理、过程管理、绩效和薪酬管理以及企业文化建设等内容; 实践篇则介绍了美国、日本和中国现阶段员工关系管理实践路径。全书紧紧围绕如何通过企业与员工关系进行构建和管理, 致力于打造和谐发展型的现代企业。 |
郦巍铭著 |
辽宁大学出版社 |
F272.92 |
69 |
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企业人才孵化器:人才培养项目设计与实施 |
本书的内容是结合心理学研究背景, 并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起, 然后根据项目发展的顺序, 按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉, 并提供了一系列实用的工具方法, 最后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑, 从成人学习原理的角度设计学习“输入-内化-输出”的方式, 完善知识结构, 实现能力转化, 最大化实现培训价值, 提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状, 列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实操指南! |
李恩怀, 张婷, 罗霞著 |
电子工业出版社 |
F272.92 |
59 |
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招聘之道, 让人才选拔更精准 |
本书直击招聘本质, 梳理招聘流程, 罗列招聘渠道, 点明简历审核要点, 分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧, 并说明不同类型人才的招聘策略, 目的就是帮助企业经营管理者掌握招聘之道, 提高招聘效率, 找到合适的人才, 实现精准招聘。 |
孔维新著 |
中国商务出版社 |
F272.92 |
56 |
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新编现代企业人力资源管理必备制度与表格 |
本书根据现代企业人力资源管理特点, 收录了对新时代企业具有代表性、实用的管理制度与表格, 为各类企业单位推进积分制、奖分制管理, 提升员工执行力提供了标准化的管理制度和表格。内容涉及人力资源日常事务管理制度与表格、企业招聘录用管理制度与表格、企业员工绩效考核管理制度与表格、企业薪酬福利管理制度与表格、企业劳动关系管理制度与表格等内容。 |
张浩, 郑健编著 |
中国文史出版社 |
F272.92 |
59 |
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高绩效工作系统和员工幸福感 |
本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据, 考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进工作意义感进而影响员工幸福感的路径, 并引入家长式领导风格作为领导因素、自我效能感作为个体因素, 探索其对链式中介产生的调节作用。本文发现: (1) 高绩效工作系统正向影响员工幸福感; (2) 高绩效工作系统通过工作特征、工作意义感的串联中介正向影响员工幸福感; (3) 家长式领导正向调节高绩效工作系统和工作特征的关系; (4) 自我效能感负向调节工作特征和工作意义感的关系。 |
张君著 |
北京工业大学出版社 |
F272.921 |
54 |
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责任到人 执行到位 |
本书主要介绍了在众多的职业要求中, 责任心和执行力是为企业和各类组织重视的, 但也是稀缺的。为什么重要? 因为没有责任心, 所有的成果就只是运气; 没有超强的执行力, 组织就没有竞争力。责任到位, 执行才不会缺位; 执行到位, 结果才不会错位。 |
吴浩编著 |
中华工商联合出版社 |
F272.921 |
72 |
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股权激励与合伙人制度落地 |
本书内容包括走进股权、股权运作、股权众筹、私募股权、股权激励等多个方面, 能够帮助读者正确认识当前我国资本市场的现状, 建立起对股权管理的立体感知, 提高自身知识积累和工作能力。本书融合深刻的理论与切实可行的操作方案于一体, 是一部难得的实用型经济读物, 对于当前形势下我国青年创业者和公司经营者有重要的借鉴意义。 |
李芊柏著 |
中国致公出版社 |
F272.923 |
46 |
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运营管理决策中人的行为和产品差异 |
随着网络信息化和电子商务的飞速发展, 现代零售业面临越来越多的挑战, 供应链的结构也变得更加复杂和多样化。传统的供应链研究大多是建立在新古典经济学的“理性经济人”假定之上, 这一假定存在很大的不足之处。在多种供应链结构下, 深入理解和探究人的行为差异和产品差异特征对运营管理相关决策的影响具有重要意义。本书针对“理性经济人”假设的两大行为挑战, 即有限理性偏差和社会偏好效应, 考察不同供应链结构下企业决策者和消费者行为差异以及产品差异特征对运营决策的影响。 |
李雪著 |
中国经济出版社 |
F273 |
68 |
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这样开发设计世界顶级产品 |
制造业的核心竞争力无外乎两点。一是确保对竞争企业的“优势”, 而是保持客户的“信赖”。而要做到这两点, 就必须在产品设计阶段做到匠心独到、出类拔萃。产品设计阶段分为“先行开发阶段”和“量产设计阶段”。先行开发阶段确定产品的概念及技术规格, 量产设计阶段则是要保证产品质量百分之一百二十的实现。本书将优秀产品的开发、设计、生产的各流程进行体系化, 对于从事产品开发设计的技术人员自不待言, 对企业的管理者、部门经理都极具参考意义。 |
(日) 寺仓修著 |
东方出版社 |
F273 |
78 |
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生产与运作管理:第3版 |
本书为开放教育教材, 涉及: 生产与运作过程分析, 成产与运作准备管理、计划制订, 生产与运作控制, 生产与运作质量管理、库存管理、设备管理、现场管理。 |
张仁侠主编 |
国家开放大学出版社 |
F273 |
36 |
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组织创新氛围对员工创新行为的影响研究 |
本书依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型研究范式, 构建外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用机制模型, 目的是探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响过程本书在文献回顾与分析的基础上, 进行了演绎推理, 采用了实证分析的方法来验证假设。 |
于睿著 |
经济管理出版社 |
F273.1 |
88 |
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吸收能力独占机制与创新 |
本书以产业升级中企业创新困境和山寨产业转型为背景, 寻求开放悖论破解之道。本书做了五项工作: 一是对相关文献进行了综述; 二是运用组织学习、知识创造、企业边界和并购理论等构建了知识管理、关系治理与技术并购边界模型, 揭示了技术并购边界选择机制; 三是提出实证研究假设; 四是研究设计, 包括依据技术并购边界内涵, 从组织一体化水平角度, 设计技术并购边界量表; 五是基于苏浙沪制造业企业数据, 运用回归分析、结构方程以及中介检验程序, 对吸收能力、独占机制与创新: 技术并购边界作用进行了实证检验, 并获取了证据。在此基础上, 得出结论并用诺西并购摩托罗拉无线部案例等进行了拓展讨论。 |
于成永著 |
中国书籍出版社 |
F273.1 |
95 |
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