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从创意到创业:大众创业全流程思维、方法与案例 |
本书以千千万万普通创业者角度出发, 全方位分析从创业点子到商业转化, 从融资到团队建设, 以及创业如何成长成为成熟企业等全生命周期的过程, 分享作者的企业管理经验, 并在每个阶段提供简单可行的分析工具, 让普通创业者简单上手, 利用这些工具在创业起步阶段就能更实际有效地对自己的创业过程进行把控和分析。书中列举的创业案例都以普通人创业为主, 务实可落地, 同时对案例的分析细致到位接地气, 让普通创业者真正得到全面的指导。 |
汤历漫著 |
中国经济出版社 |
F241.4 |
48 |
0 |
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受教育水平对中国居民创业倾向的影响研究 |
本书内容: 创业不仅给经济增长提供动力, 还是解决发展中国家普遍存在的就业问题的重要渠道 (De Soto, 2000; De Mel et al., 2008)。自1999年高校扩招以来, 大学毕业生“就业难”问题是我国严峻就业问题的一个重要方面, 且愈演愈烈。在此局面下, 创业对于解决大学生的就业问题尤为重要。然而, 大学生的创业现状并不理想。正是在上述背景下, 基于个人通过比较创业的潜在收益与机会成本的相对大小来决定是否创业的经济学理论, 本文主要研究了受教育水平对创业倾向的影响。 |
刘正华著 |
经济管理出版社 |
F241.4 |
88 |
0 |
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创新创业理论与实践 |
全书共分9章, 主要内容包括: 绪论、创造学概论、创新思维与实践、创造技法与实践、创新理论与实践、TRIZ理论与实践、创新创造成果保护与价值实现、创业理论与实践、大学生创新创业与实践分析。 |
主编姜淑凤, 王世刚 |
华中科技大学出版社 |
F241.4 |
49.8 |
0 |
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九步创业法 |
ISMA360即创新系统营销全方位分析法, 它旨在进行有创新IDEA时就确定市场目标, 为创新点找到一一对应的细分市场, 并提供进入市场最简单直接的方法和思路。其目的是将科学家、工程师和草根们在短时间内培养成企业家。在当前我国大众创业、万众创新的氛围中, 该书不失为一个良好的工具书指导人们如何准确创新如何正确创业。上册主要阐述欧洲各国孵化器普遍使用的ISMA360创业创新法的理论, 及将理论工具化的过程和工具在创新及创业中的应用。下册主要结合中国实际, 阐述创业过程成如何使用简单工具快速试错, 节约创新资源, 降低创业的时间和资金成本, 提高创业成功率。由策划编辑主导市场推广, 首批推广对象为各大高校MBA中心, 全国孵化器, 创业者。 |
陈思慧 ... [等] 著 |
上海财经大学出版社 |
F241.4 |
88 |
0 |
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创业学什么:人生方向设计、思维与方法论 |
本书共10章, 主要内容包括: 创业与人生; 创业思维; 自我认知与有价值想法的产生; 创业团队; 设计思维框架; 问题探索; 创意方案; 用户测试; 商业模式; 商业呈现。 |
朱燕空, 祁明德, 罗美娟主编 |
国家行政学院出版社 |
F241.4 |
56 |
0 |
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创业修炼:前沿视角 |
本书将视角聚焦于创业者能力修炼, 从创业者社会责任、创业动机提升和能力评估、机会识别能力、资源整合整理、精益创业方法、商业模式创新、创业领导力、团队管理能力、创业失败学习等不同模块对青年创客加以解析和指导。 |
刘志阳主编 |
上海财经大学出版社 |
F241.4 |
42 |
0 |
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草根创业的100种方法 |
本书内容: 只要愿意吃苦, 愿意提高、学习, 有才能和技术, 有创意, 有胆量, 就可以月入过万, 但关键是否能放得下白领的身份, 花点时间做一些看上去并不“体面”的事情。但开头并不意味着你一辈子干这个, 有了资本, 你将有机会做更大的事业。本书介绍了100种适合白领去做的职业, 总有一款是适合你的, 只要勇于尝试, 月入过万不过是小事。 |
白晓著 |
广东人民出版社 |
F241.4 |
58 |
0 |
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创业为了什么? |
本书以主播安生的视角, 讲述了7个创业者的故事, 并附上与创业者的对话, 不仅剖析了优秀创业者的成长历程和创业路径, 也试图探讨有关创业者精神内核的话题。7个创业者在创业期间有辛酸有甜蜜, 安生通过流畅的文笔走进他们的内心, 发现他们都会有一个共同的疑问-创业为了什么? |
安生著 |
电子工业出版社 |
F241.4-49 |
49.8 |
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人力资源管理评论:第1辑 2022年12月 |
本书主要内容包括: ①权威导向人力资源实践对员工绩效的影响: 基于调节聚焦视角; ②女性领导力研究述评与展望; ③整合分类框架下工作场所道德情绪研究: 回顾与展望; ④何以减少职场不文明行为? 基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究; ⑤远程办公情境下新员工创造力的涌现机理研究; ⑥疫情防控新常态下组织免疫研究: 框架、理念及生态建构; ⑦人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望; ⑧组织中个体创新的嵌入性悖论: 地位竞争的作用机制; ⑨任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”: 基于自我损耗理论的研究; ⑩国有企业党建与战略人力资源管理匹配融合研究。 |
赵曙明 |
经济管理出版社 |
F243 |
48 |
0 |
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人力资源管理 |
本书是一本力图做到应用型、体系完整、内容全面、能够体现国际发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材, 其中既有人才管理和遵循人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容, 也有大量中国企业的人力资源管理实践。全书共分11章。前两章是全书的统领, 概述了人力资源的内涵、人力资源规划以及人力资源管理基本职能。第3~9章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授, 包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。 |
主编杨新荣, 李红英 |
电子工业出版社 |
F243 |
54 |
0 |
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超越:人力资源转型与思维框架突破 |
本书的内容主要包括两个部分: 上篇“人力资源转型”对人力资源部门如何转型进行了系统化解读, 提出了人力资源转型的“五个要点”: 一是改变观念, 二是改变角色, 三是改变组织架构, 四是改变胜任力模型, 五是改变责任承担方式。下篇“思维框架突破”按人力资源管理顶层设计的要求, 构建了人力资源管理新的思维框架, 提出了“四个方面、十个要点”: 四个方面为组织管理、人员管理、文化管理和战略管理; 十个要点为组织设计、流程设计、绩效设计、人才选用、人才培养、人才激励、文化塑造、文化变革、战略制定和规划制定。 |
张育新著 |
企业管理出版社 |
F243 |
65 |
0 |
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人力资源管理 |
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本人力资源管理概论教材, 全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能, 教材体系完整、内容全面、简明易懂, 同时能够体现人力资源管理的最新发展趋势。本书内容包括人力资源管理理论基础、人力资源的规划与设计、人力资源获取与开发、人力资源激励与保护、人力资源管理发展趋势。本书适合于用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的本科生和研究生教材, 也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。 |
主编黄玉杰, 马振华 |
经济管理出版社 |
F243 |
68 |
0 |
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现代人力资源管理的发展流变与风险管理研究 |
本书对现代人力资源管理的发展流变与风险管理两个方面进行了研究。本书在人力资源管理方面, 重点阐述了人力资源和人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展内容、人力资源管理的发展流变的内容; 在风险管理方面, 重点阐述了风险管理概述、风险管理的本质和职责、人力资源风险管理的理论基础、人力资源风险分类与演化、人力资源管理风险的特征与表现形式的内容。文中还介绍了人力资源管理面临的机遇与挑战、未来趋势和研究企业人力资源战略风险的现状和存在的问题、战略风险类型与应对策略等内容, 为防范和化解人力资源的各种风险提供了重要的参考价值。 |
李平芬著 |
吉林出版集团股份有限公司 |
F243 |
55 |
0 |
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员工关系这样管, 活力就来了:一本书彻底搞定劳动关系难题 |
本书主要讲述在互联网时代, 如何做好新型员工关系管理。本书作者长期从事人力资源管理, 曾在多家大中型企业担任人力资源经理, 有十余年多行业人力资源管理、组织发展及培训管理经验, 熟悉人力资源全模块, 在人才梯队、领导力建设、员工职业规划及职业心理辅导方面有比较丰富的经验。作者从组织与员工如何共赢为出发点, 梳理并总结出一套适用组织发展的员工关系管理体系和实战落地方法。 |
卢云峰著 |
中华工商联合出版社 |
F243 |
48 |
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人力资源管理:中国版:第4版 |
本书共分16章, 内容包括: 组织中的人力资源管理、企业人力资源开发的比较、人力资源战略与规划、招聘高质量的人才、人力资源的甄选与配置、人力资源培训、人才管理与职业生涯开发、绩效管理与评估等。 |
赵曙明 ... [等] 著 |
电子工业出版社 |
F243 |
88 |
0 |
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人力资源管理智慧与实操 |
人力资源是企业的核心资源, 是企业发展的重要支撑与保证。现代社会竞争激烈, 企业如何发现人才、留住人才? 面对新生代员工与企业发展中出现的各种人力资源问题, 如何科学管人、用人? 这是摆在企业以及个人面前的一个重大课题。本书将助力企业丰富人力资源管理智慧与经验, 帮助个人勇闯职场晋升之路, 实现自我价值。 |
蒋莉莉著 |
中国商业出版社 |
F243 |
56 |
0 |
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人力资源管理评论:第2辑 2022年12月 |
本书从领导情绪耗竭研究、技术颠覆威胁感对职工知识隐藏的影响、基层公公务员建言与沉默的选择与转化、上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究、团队虚拟性的测量维度与现状等角度, 通过对历史文献的回顾与展望, 对人力资源管理的框架、理念等进行了阐述。通过对我国现状的分析, 探讨了影响因素并指出了改进的方法, 也对未来研究提出了展望。 |
赵曙明 |
经济管理出版社 |
F243 |
48 |
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新时代人力资源管理理论创新与实践研究 |
本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面, 运用贴合新时代的新思维, 全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究, 并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中, 探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 |
汤秀丽著 |
中国水利水电出版社 |
F243 |
57 |
0 |
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人力资源管理 |
本书注重理论与实践平衡, 汲取了人力资源管理经典作品的思想和新观点, 同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验, 形成了对人力资源管理的全新思路。全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职业生涯管理、人力资源管理的相关法律法规及其应用、全球化人力资源管理等方面, 系统而完整地论述了组织中对人的管理问题。本书实操性较强, 无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作, 利用丰富的图表来形象地表达人力资源管理中各模块的特点, 结合案例进行分析, 使学生通过讨论借鉴他人经验, 帮助学生理解和掌握相关内容。 |
葛玉辉主编 |
电子工业出版社 |
F243 |
68 |
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人力资源管理评论:第2辑 2020年12月 |
在中国经济向市场经济转型的过程中, 人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景, 将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国, 并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究, 是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务, 也是社会发展赋予我们的责任。本书主要内容包括: 从中国劳资关系的变迁看员工-组织交换关系的发展、旁观者如何回应职场人际侵犯方面的研究综述与未来展望、团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、创造力对建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究等。 |
赵曙明 |
经济管理出版社 |
F243 |
20 |
0 |
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