| 3561 |
|
一本书读懂人力资源管理 |
本书从企业HR实际业务出发, 采取“管理制度+操作流程+执行要点+图表范例”的框架思路, 系统介绍了企业人力资源管理的制度设计与实施流程, 对人才招聘、面试筛选、人才测评、入职培训、试用转正、薪酬管理、绩效管理、离职管理、档案管理等9大业务模块的操作方法与执行要点, 并附有大量案例、范本与图表等实战工具, 致力于为企业的HR管理工作提供系统化的操作指导。 |
黄铮著 |
中国经济出版社 |
F243 |
88 |
0 |
荐购
|
| 3562 |
|
人力资源管理 |
本书是一本力图做到应用型、体系完整、内容全面、能够体现国际发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材, 其中既有人才管理和遵循人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容, 也有大量中国企业的人力资源管理实践。全书共分11章。前两章是全书的统领, 概述了人力资源的内涵、人力资源规划以及人力资源管理基本职能。第3~9章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授, 包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。 |
主编杨新荣, 李红英 |
电子工业出版社 |
F243 |
54 |
0 |
荐购
|
| 3563 |
|
超越:人力资源转型与思维框架突破 |
本书的内容主要包括两个部分: 上篇“人力资源转型”对人力资源部门如何转型进行了系统化解读, 提出了人力资源转型的“五个要点”: 一是改变观念, 二是改变角色, 三是改变组织架构, 四是改变胜任力模型, 五是改变责任承担方式。下篇“思维框架突破”按人力资源管理顶层设计的要求, 构建了人力资源管理新的思维框架, 提出了“四个方面、十个要点”: 四个方面为组织管理、人员管理、文化管理和战略管理; 十个要点为组织设计、流程设计、绩效设计、人才选用、人才培养、人才激励、文化塑造、文化变革、战略制定和规划制定。 |
张育新著 |
企业管理出版社 |
F243 |
65 |
0 |
荐购
|
| 3564 |
|
人力资源管理 |
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本人力资源管理概论教材, 全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能, 教材体系完整、内容全面、简明易懂, 同时能够体现人力资源管理的最新发展趋势。本书内容包括人力资源管理理论基础、人力资源的规划与设计、人力资源获取与开发、人力资源激励与保护、人力资源管理发展趋势。本书适合于用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的本科生和研究生教材, 也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。 |
主编黄玉杰, 马振华 |
经济管理出版社 |
F243 |
68 |
0 |
荐购
|
| 3565 |
|
现代人力资源管理的发展流变与风险管理研究 |
本书对现代人力资源管理的发展流变与风险管理两个方面进行了研究。本书在人力资源管理方面, 重点阐述了人力资源和人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展内容、人力资源管理的发展流变的内容; 在风险管理方面, 重点阐述了风险管理概述、风险管理的本质和职责、人力资源风险管理的理论基础、人力资源风险分类与演化、人力资源管理风险的特征与表现形式的内容。文中还介绍了人力资源管理面临的机遇与挑战、未来趋势和研究企业人力资源战略风险的现状和存在的问题、战略风险类型与应对策略等内容, 为防范和化解人力资源的各种风险提供了重要的参考价值。 |
李平芬著 |
吉林出版集团股份有限公司 |
F243 |
55 |
0 |
荐购
|
| 3566 |
|
员工关系这样管, 活力就来了:一本书彻底搞定劳动关系难题 |
本书主要讲述在互联网时代, 如何做好新型员工关系管理。本书作者长期从事人力资源管理, 曾在多家大中型企业担任人力资源经理, 有十余年多行业人力资源管理、组织发展及培训管理经验, 熟悉人力资源全模块, 在人才梯队、领导力建设、员工职业规划及职业心理辅导方面有比较丰富的经验。作者从组织与员工如何共赢为出发点, 梳理并总结出一套适用组织发展的员工关系管理体系和实战落地方法。 |
卢云峰著 |
中华工商联合出版社 |
F243 |
48 |
0 |
荐购
|
| 3567 |
|
人力资源管理:中国版:第4版 |
本书共分16章, 内容包括: 组织中的人力资源管理、企业人力资源开发的比较、人力资源战略与规划、招聘高质量的人才、人力资源的甄选与配置、人力资源培训、人才管理与职业生涯开发、绩效管理与评估等。 |
赵曙明 ... [等] 著 |
电子工业出版社 |
F243 |
88 |
0 |
荐购
|
| 3568 |
|
人力资源管理智慧与实操 |
人力资源是企业的核心资源, 是企业发展的重要支撑与保证。现代社会竞争激烈, 企业如何发现人才、留住人才? 面对新生代员工与企业发展中出现的各种人力资源问题, 如何科学管人、用人? 这是摆在企业以及个人面前的一个重大课题。本书将助力企业丰富人力资源管理智慧与经验, 帮助个人勇闯职场晋升之路, 实现自我价值。 |
蒋莉莉著 |
中国商业出版社 |
F243 |
56 |
0 |
荐购
|
| 3569 |
|
人力资源管理评论:第2辑 2022年12月 |
本书从领导情绪耗竭研究、技术颠覆威胁感对职工知识隐藏的影响、基层公公务员建言与沉默的选择与转化、上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究、团队虚拟性的测量维度与现状等角度, 通过对历史文献的回顾与展望, 对人力资源管理的框架、理念等进行了阐述。通过对我国现状的分析, 探讨了影响因素并指出了改进的方法, 也对未来研究提出了展望。 |
赵曙明 |
经济管理出版社 |
F243 |
48 |
0 |
荐购
|
| 3570 |
|
新时代人力资源管理理论创新与实践研究 |
本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面, 运用贴合新时代的新思维, 全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究, 并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中, 探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 |
汤秀丽著 |
中国水利水电出版社 |
F243 |
57 |
0 |
荐购
|
| 3571 |
|
人力资源管理 |
本书注重理论与实践平衡, 汲取了人力资源管理经典作品的思想和新观点, 同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验, 形成了对人力资源管理的全新思路。全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职业生涯管理、人力资源管理的相关法律法规及其应用、全球化人力资源管理等方面, 系统而完整地论述了组织中对人的管理问题。本书实操性较强, 无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作, 利用丰富的图表来形象地表达人力资源管理中各模块的特点, 结合案例进行分析, 使学生通过讨论借鉴他人经验, 帮助学生理解和掌握相关内容。 |
葛玉辉主编 |
电子工业出版社 |
F243 |
68 |
0 |
荐购
|
| 3572 |
|
人力资源管理评论:第2辑 2020年12月 |
在中国经济向市场经济转型的过程中, 人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景, 将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国, 并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究, 是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务, 也是社会发展赋予我们的责任。本书主要内容包括: 从中国劳资关系的变迁看员工-组织交换关系的发展、旁观者如何回应职场人际侵犯方面的研究综述与未来展望、团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、创造力对建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究等。 |
赵曙明 |
经济管理出版社 |
F243 |
20 |
0 |
荐购
|
| 3573 |
|
人力资源管理实操手册 |
本书主要介绍了行政管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通管理、风险管理等人力资源各个方面的知识。本书接近实战, 还原企业管理现场, 既是初入人力资源工作领域的指导书, 也是企业高层管理者的实用手册。 |
阿东著 |
企业管理出版社 |
F243-62 |
68 |
0 |
荐购
|
| 3574 |
|
人才选拔这样做才有效:精准定位人才、内外渠道招聘、全面筛选考察 |
本书针对企业选拔人才过程中经常遇到的问题, 透过一个个生动真实的案例 (包括但不限于今日头条、华为、阿里巴巴、腾讯、宝洁、百度等案例), 对人才选拔理念、选拔准备、内外部渠道、筛选技巧、面试技巧及背景调查等选拔环节, 都做了全面而精要的介绍, 最后还以案例演示的形式, 系统展示了招聘的全过程。书中每个观点都是基于人才选拔的管理实践提炼而成, 并配以丰富的图表, 直观地告诉读者在人才选拔的每个环节中需要注意哪些问题, 怎么破解。 |
董超, 朱燕, 丁路遥著 |
中国经济出版社 |
F243.3 |
69.8 |
0 |
荐购
|
| 3575 |
|
水平薪酬差距与团队成员绩效:基于形成基础和妒忌情绪 |
什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效, 一直是组织实践中关注的现实问题, 亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势, 聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”, 通过三个递进研究, 从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角, 深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要索的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。希望本书稿能够为推动薪酚差距影响研究走向成熟以及指导团队薪酬设计实践, 作出贡献。 |
张海燕著 |
中国财政经济出版社 |
F244 |
88 |
0 |
荐购
|
| 3576 |
|
2018年世界就业和社会展望:绿色就业 |
本书重点分析了气候变化和环境退化如何影响劳动力市场, 如何影响就业的数量和质量, 并对预期在行业内部和行业之间所发生的变化进行了量化。 |
国际劳工组织编著 |
中国财政经济出版社 |
F249.1 |
60 |
0 |
荐购
|
| 3577 |
|
世界就业和社会展望:2017年趋势 |
本书共分为全球就业与社会趋势、按区域划分的就业与社会趋势两章, 包括全球经济前景将改善, 但依然受到不确定性的拖累; 体面工作赤字依然广泛存在等内容。 |
国际劳工组织编著 |
中国财政经济出版社 |
F249.1 |
25 |
0 |
荐购
|
| 3578 |
|
2017年世界就业和社会展望:持续发展的企业与工作 |
本书是国际劳工组织有关就业和经济的旗舰年度报告, 英文版于2017年10月发布。该报告指出, 2017年全世界超过2亿人没有工作可做, 比2016年增加了340万人。全球中小企业的发展仍处于“停滞不前”状态, 而这一情况对发展中国家经济产生的影响最大, 因为在这些国家, 超过一半的就业人口为中小企业工作。报告称, 中小企业是全球经济的主要驱动力, 特别是在比较贫穷的国家, 他们对于就业的贡献率平均超过一半。报告还指出, 在2008年国际金融危机爆发前, 世界上超过130个国家或地区的统计数据显示, 中小企业的就业数量增长要高于大公司。然而, 从2009年开始, 中小企业创造的工作机会几乎“不存在了”。就此, 国际劳工组织呼吁各国介入, 努力扭转这一趋势。 |
国际劳工组织编著 |
中国财政经济出版社 |
F249.1 |
48 |
0 |
荐购
|
| 3579 |
|
世界就业和社会展望2019年趋势 |
《世界就业和社会展望》(World Employment and Social Outlook), 由国际劳工组织编写, 每年出版“主报告”和“趋势”两本。报告主要涉及与就业和发展相关的问题, 其中“趋势”主要是对未来短期、中长期全球经济发展与就业形势进行预测和展望, “主报告”则是对当前全球就业形势、社会发展状况进行分析和阐述。本报告概述了就业, 失业, 劳动力参与, 生产率以及就业状况, 非正规就业和工作贫困等全球和区域趋势。 |
国际劳工组织编著 |
中国财政经济出版社 |
F249.1 |
42 |
0 |
荐购
|
| 3580 |
|
世界就业和社会展望:2018年趋势 |
本书共分为4章, 内容包括: 全球就业与社会趋势、按区域划分的就业与社会趋势、结构转型和对未来工作质量的影响、人口老龄化与未来劳动力市场挑战。 |
国际劳工组织编著 |
中国财政经济出版社 |
F249.1 |
28 |
0 |
荐购
|
