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英明决策 |
今天，经理们必须在日益紧迫的时间压力和信息不充分的情况下做出至关重要的决策。如何应付这种情况呢？该书为我们提供了一系列已经经过实践检验的策略，主要包括以下几个方面：选择争取正确的决策程序；增加备选方案的数目；从原来的决策中借鉴经验；通过提高专业知识来建立自信。 |
《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》编辑组编 |
商务印书馆 |
F272.3 |
25 |
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集雪资本 |
本书将资本运作、企业管理整体结合，并以投资方和被投资方的角度为背景，让投资方清楚地判断与选定投资企业、项目，而集雪资本模型是一个完整性的资本运作模式/流程，它可以深入了解投资者与被投资者资本运作背后的成功逻辑与智能，轻松解析资本运作密码，为投资者和被投资者在资本运作时提供众多有价值性的参考。该书是一本以系统化的强烈逻辑性、实操性、稳定性、安全性、持续性阐述资本市场运营流程的著作。 |
叶铠嘉著 |
经济管理出版社 |
F272.3 |
48 |
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企业全面风险管理:理论与实践:2版 |
本书共分为十二章，主要内容包括：风险与风险管理、内部控制和风险管理理论与实践的新进展、《萨班斯法案》与企业内部控制体系、企业内部控制报告及分析、企业风险管理架构等。 |
杜莹芬主编 |
经济管理出版社 |
F272.35 |
49 |
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企业关系资本对知识转移效果的影响研究 |
在全球化经济的背景下，世界生产资源的分配权正成为企业竞相争夺的黄金法则，为保持企业的核心竞争力，知识资源获取与技术改革创新是必然路径之一。先进而全面的知识资源往往不是由单独的企业长期把持的，而是存在于多家企业的合作中，于是学者们开始从企业网络视角去研究企业知识竞争力问题。已有研究指出企业的关系资本、企业网络能力和知识结构均有可能影响企业的知识竞争力。而目前已有的研究多是从企业内部的技术发展和知识转移过程来探究企业的知识竞争力因素，较少从企业自身所处外部网络关系及其网络嵌入行为影响的角度开展研究。本书首先通过文献回顾分析了企业关系资本、企业网络能力和知识转移等研究变量的内涵和维度划分以及它们之间的影响关系，在文献分析的基础上构建企业关系资本、企业网络能力对知识转移的影响概念模型；基于文献回顾的方式理论推导出企业关系资本六个维度(信任，承诺，专用投资，冲突管理，有效沟通，共同行动)与知识转移(知识转移意愿和知识转移效果)之间的关系及假设和企业网络能力对该影响路径的调节效应分析和假设；然后进行研究设计，依据现有的成熟变量量表结合实际研究情况设计问卷，对中国高新技术企业进行数据采集，在现有研究 |
林广波著 |
经济管理出版社 |
F272.4 |
58 |
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智萃TM-PMADE经验萃取与敏捷课程开发操作指南 |
企业如果能培养一批能做到自我经验萃取，同时又能开发团队经验和组织经验的培训师，那么企业的知识管理和沉淀就会越来越丰富。经验沉淀的呈现方式有很多，其中，课程是重要的形式之一。课程通常由培训师开设，他们基于自己的研究、经验和专业知识，仅仅开发和进行讲授式的教学。但随着教学理论的发展，课程显著的特征很大程度上已从专家讲授转向了互动式。这样的课程会关注学习的目的、预期学习的结果、知识获得和技能应用的环境特性，同时关注与课程和环境相关的学习者的学习特征。所以，有效的课程需要细致、系统地分析和描述各种交织在一起的影响成功学习的因素，需要整体的评价和对整个课程创造过程的提炼。基于PMADE的课程开发技术简单、清楚地向您介绍了关于课程设计的核心流程，亦关于问题场景分析、方法策略呈现，逻辑构建，教学设计、要件开发等环节，课程开发思路清晰简单。本着为企业，为培训师竞争力提升的宗旨，本书就此产生，并图文并茂的呈现出来。连接智慧，荟萃分享是本书的核心理念。通过本书的学习，教会读者如何萃取个人经验、如何萃取团队及组织经验，同时掌握经验萃取成果的可读性技能。在本书中，我分享的主要是从自己做过的经验萃取和培训师培养 |
张连全著 |
经济管理出版社 |
F272.4-62 |
48 |
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对外直接投资与母公司经济绩效:影响效应与调节效应 |
本书首先在对现有研究文献进行梳理的基础上，构建了一个关于对外直接投资与母公司经济绩效关系的综合理论视角框架，分析对外直接投资对母公司经济绩效影响机理，以及东道国市场进入模式、投资动机、投资区位和投资广度对对外直接投资与母公司经济绩效关系的调节机理。 |
张倩肖，冯雷著 |
经济管理出版社 |
F272.5 |
68 |
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绿色采购战略对我国企业绩效的影响研究 |
本书的出发点就是试图回答“绿色采购战略能否提升以及如何提升企业绩效”这一问题，从而为企业绿色采购实践提供一定的理论基础和经验依据。基于相关文献回顾，以利益相关者理论、资源依赖理论、绿色供应链理论等为理论基础，本书重新构建了绿色采购战略与企业绩效之间关系的内在作用模型。首先，对绿色采购战略进行重新分类，即分为基于产品的绿色采购战略和基于流程的绿色采购战略，并研究了其如何影响企业运营效率进而影响企业绩效，验证了企业运营效率的中介作用；其次，基于利益相关者理论和资源依赖理论，探索了利益相关者满足如何影响绿色采购战略对企业绩效的作用效率。 |
张松波著 |
经济管理出版社 |
F272.5 |
58 |
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打造优势团队 创建强有力团队的全套技能 |
本书为你使你成为更卓有成效的团队组织者、领导者或成员提供了全套的建议，讨论的主题包括：化解冲突、促进团队成员间的互相依赖；加强团队成员之间的交流。 |
哈佛商学院出版公司编 |
商务印书馆 |
F272.9 |
29 |
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带团队:有效将下属变铁杆的管理术 |
这是一本由著名管理学家塞缪尔·A.卡尔伯特所著的一本关于如何带团队的实用性管理学图书。公司领导、首席执行官和顶层经理应不断意识到当在实施臆想中的经营理念时，他们自身会存在问题，然后把问题也教授给他们的队员。全书贯穿了鲜明而又实用的案例研究，详尽地展示了经理们如何更明智地立身处世，并且当机会来临之际，以正确的方式为企业和自己的共同利益做出贡献，从思维上改变了管理者的管理模式及经营理念，教大家发现并抛弃臆想的不合理的管理方法，从而为企业营造一个高效益可发展的管理环境，是一本不可多得的管理学著作。因此，该书具有一定的出版价值。 |
(美)塞缪尔·A.卡尔伯特著 |
天津人民出版社 |
F272.9 |
45 |
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执行力:如何带出嗷嗷叫的团队 |
《执行力：如何带出嗷嗷叫的团队》重点分享和讲述了团队领导十分关心的问题——如何提高团队执行力，带出一个嗷嗷叫的团队！手把手地教会读者提高团队执行力的管理方法，全面提高管理者团队的执行力！从意识、目标、时间、沟通等12个方面，通过作者自己和同行的工作经验，与读者分享了有效化解团队执行力低下痛点，将团队带出战斗力的管理课。 |
姜朝川著 |
民主与建设出版社 |
F272.9 |
39.8 |
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世界精英的带人术 |
本书共分为六章，主要内容包括：成为以世界精英级水准活跃在职场的上司、第一项实践 与部下建立通力合作的关系、第二项实践 向部下发出具体的指示、第三项实践 通过团队取得最大的工作成果等。 |
(日)赤羽雄二著 |
武汉大学出版社 |
F272.9 |
46 |
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企业家领导力 |
什么是企业家？企业家是在什么时候产生的？企业家对企业和经济的影响是什么？什么是领导力？中西方在领导力理论的研究结果是怎样？西方领导力理论在中国的应用情况怎样？企业家不仅决定了企业的生存与发展，而且对社会的经济发展起促进作用。企业家领导力影响他们对企业和社会作用的发挥。因此，这本书的主要目的是让人们了解企业家在中国商业文明发展过程中的生态状况和新时代下企业家领导力需要具备的要素，并从中探索中西方领导力理论的发展状况，积极借鉴西方成功理论，从而建立适合中国的企业家领导力模型。 |
谭智颖编著 |
经济管理出版社 |
F272.91 |
45 |
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CEO接班方略:寻找具有外部眼光的内部人 |
本书着眼于谋划接班人和培养领导者，描述了内部局外人的典型特征，并揭示了如何吸引、培育和提拔这一特殊类型的领导者。 |
(美)约瑟夫·L.鲍尔著 |
商务印书馆 |
F272.91 |
40 |
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有效领导 |
当今领导的含义发生了很大变化，单一的发号施令和依靠个人魅力来进行领导已经起不到很好的效果。本书搜集的文章包括了领导的工作内容、授权、职业生涯管理、获得支持、把握决策时机和沟通技巧等方面的内容，对于刚刚踏上工作岗位的新经理适应领导岗位有很大的教益。 |
《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》编辑组编 |
商务印书馆 |
F272.91 |
28 |
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知识型员工职业发展与工作-家庭冲突:一项基于技能与关系视角的研究 |
本书分六章，引言、相关理论与综述、研究假设、研究方法、数据分析与结果、讨论与展望。内容包括：研究背景；研究内容；研究意义；政治技能；领导-成员交换等。 |
唐乐著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
98 |
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精准招聘 |
本书从9个方面，讲解如何在互联网时代，中小型企业寻找人才为本企业所用等内容，并举例华为、同仁堂、李锦记、谷歌等大家熟知的品牌中的案例，招聘普通员工应该从哪儿选择，招聘有技术工作的如何选择，或者从哪儿选择，等等。作者有十几年的招聘经验，曾为富士康等公司招聘人才及员工派遣，因此在书中，他也将自己的经验整理好，一条条解释给读者。 |
康丁丁著 |
中华工商联合出版社 |
F272.92 |
45 |
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激励员工 |
本书让你所领导的员工最大限度地发挥才能，不仅可以为公司业绩作出巨大的贡献，还可以铸就管理者个人职业生涯中的辉煌成就。 |
《哈佛管理通讯》，《哈佛管理前言》编辑组编 |
商务印书馆 |
F272.92 |
29 |
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责任常青:2版 |
本书主要内容包括：责任：永远常青的职业精神、工作意味着责任、勇于负责，绝不推卸责任、敬业，责任心的延伸、把公司的事当成自己的事等。 |
张艳编著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
33 |
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任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究 |
员工建言行为对组织的生存和发展都起到重要作用，许多企业都采取了一些有效措施，希望广开言路，鼓励员工积极建言献策。然而，员工常常对建言有所顾虑，不敢与领导者坦诚沟通。因此，如何鼓励员工建言行为是管理实践者的困惑所在。本书探讨了任务互依性对员工建言行为的影响机制，不仅尝试将工作设计理论引入建言行为研究，而且有力验证了建言行为自我导向形成机制的存在。同时，研究结论对管理实践也具有指导意义。 |
李嘉著 |
南京大学出版社 |
F272.92 |
45 |
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不当督导对员工反生产行为的动态机制研究 |
在企业中，员工欺凌行为、攻击行为、偷窃行为、怠工行为等反生产行为在组织管理实践中层出不穷，本书从领导视角探讨了员工反生产行为的形成机制。根据行为的目标对象差异，本书将员工反生产行为分为组织、领导、同事和顾客导向反生产行为。采用日记追踪动态数据采集方法，以餐饮服务业员工为调查对象，分析论证了领导不当督导通过情绪因素影响员工四种反生产行为的动态作用机制，同时，从组织伦理氛围视角探究反生产行为的干预机制。研究成果为企业有效应对员工反生产行为，减少职场负面行为，营造健康组织氛围提供了理论指导。 |
王洪青，肖久灵著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
88 |
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