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想带好团队 就要让对的人做对的事:鲶鱼效应 |
本书讲述关于鲶鱼、沙丁鱼和渔夫的故事, 介绍领导者如何利用鲶鱼效应, 管理好鲶鱼型人才, 让正确的人做正确的事情。内容包括: 创新, 才能在变中求得生存; 应该有的竞争和危机意识; 有知识, 管理才能有力度; 魅力发挥着重要作用; 领导者的个性也很重要等。 |
李帆编著 |
广东旅游出版社 |
C936 |
78 |
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组织行为学:第2版 |
本书按照应用型本科院校人才培养的需要, 注重培养学生的应用能力, 通过对组织行为学的基本概念、基本原理、经典案例的解读, 全面系统地阐述了组织行为学的知识结构及其在管理中的应用。全书共12章, 从组织行为学的学科体系的角度, 揭示了个体的、群体的、组织的心理和行为规律, 注重内容的应用性、趣味性、系统性, 理论阐述与应用训练有机结合。本书构建了包括本章重点、引例、示例、专栏、小测试、课后思考题、案例分析等栏目的教材模式, 以适应师生互动、提高技能的教学理念。本次修订对相关数据、教学内容、案例等进行了完善和补充。 |
赵春蕾, 王亚玲主编 |
电子工业出版社 |
C936 |
56 |
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基于积极组织行为学的心理资本与企业人力资源管理创新研究 |
本书基于组织行为学领域, 基于积极组织行为学背景和心理资本的概念出发, 阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理, 从激发员工的全情投入, 到塑造最适宜的领导角色, 最大程度发挥企业优势, 提高绩效水平。本书的目的就是从组织的角度结合积极心理学理论, 试图将积极心理学中的原理应用于组织实践。 |
熊淑萍著 |
北京工业大学出版社 |
C936 |
99 |
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团队建设实务 |
本书以团队建设的基本理论为指导, 尽量避免专业的名词术语, 以通俗易懂的言语, 利于应用喜闻乐见的学习方式, 让读者了解团队建设的基本方式方法, 初步掌握怎么融入团队、怎么建设团队。全书按照团队建设内涵的逻辑性, 从实操的角度安排了如下学习内容: 绪论、团队与个人、团队组建、团队分工与制度、团队领导、团队定位与目标、团队执行力、团队协作与沟通、学习型团队、团队凝聚力与团队口号等。 |
彭云飞编著 |
经济管理出版社 |
C936 |
49.8 |
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民族学如何进步 |
2016年中国民族学学会高层论坛由中国民族学学会、宁夏大学、宁夏社会科学界联合主办, 由宁夏大学政法学院、阿拉伯学院承办。中国学界一直提倡在马克思主义基础上, 特别是在世界观和方法论上, 以历史唯物主义, 辩证唯物主义为指导, 结合中国本土特色, 建设社会科学的各学科, 尽管我们已经形成了自己的一些特点, 但是, 一个马克思主义的有中国特色的民族学人类学学派尚未形成。中国的人类学民族学仍然是以西方学界的理论方法为主要依托的学科。作为一个具有80多年历史的老学会, 中国学派的建立任重道远, 是中国民族学会的历史使命。 |
王延中, 祁进玉主编 |
社会科学文献出版社 |
C95-53 |
98 |
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杜荣坤民族研究论集 |
杜荣坤是中国社会科学院人类学与民族学研究所原所长, 社科院荣誉学部委员。本论集是杜荣坤先生一生精华的选粹。杜先生主要从事西北民族的社会历史调查及研究, 出版过大量相关论著, 本文集中还有不少珍贵的图片。本书是一本优秀的民族学论文集。 |
杜荣坤著 |
中国社会科学出版社 |
C95-53 |
128 |
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杨庭硕民族学研究论文集 |
本书系作者有关民族学教学与研究方面的论文总汇。全书精选了作者长期从事民族学方面研究的数十篇论文。所精选的论文具有较高的学术价值, 全书内容涉及多个方面, 其中包括生态民族学、历史民族学、民族学理论探讨、民族志和其他五个板块。 |
杨庭硕著 |
中央民族大学出版社 |
C95-53 |
78 |
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中国人的精神 |
本书作者把中国人和美国人、英国人、德国人、法国人进行了对比, 凸显出中国人的特征之所在: 美国人博大、纯朴, 但不深沉; 英国人深沉、纯朴, 却不博大; 德国人博大、深沉, 而不纯朴; 法国人没有德国人天然的深沉, 不如美国人心胸博大和英国人心地纯朴, 却拥有这三个民族所缺乏的灵敏; 只有中国人全面具备了这四种优秀的精神特质。本书力阐中国传统文化对西方文明的价值, 在当时中国文化面临歧视、中华民族遭受欺凌的情况下, 其影响尤为特殊。 |
辜鸿铭著 |
北京理工大学出版社 |
C955.2 |
38 |
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党员干部必修的中国风度 |
本书以中国历代名人在政治、经济、文化、民族、宗教、外交等方面展示出的气节风骨和精神风貌为视角, 以简洁生动的语言剖析中华民族的厚德载物、勤劳勇敢、自强不息、敢于担当等精神气质, 以帮助党员干部了解历史, 开阔视野, 拓展传统文化知识, 增强文化自信。 |
水木森编著 |
中国言实出版社 |
C955.2 |
48 |
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中国山地民族研究集刊:2016年卷 第1期 总第5期 |
本书秉持“学术为本, 追求卓越”的学术理念, 突出“本土化, 国际化, 跨学科”的办刊特色, 确立“贵州经验, 中国实践, 面向世界”的学术定位, 旨在为广大学界同仁提供一个发表学术成果、交流学术思想的平台, 以期推动中国山地民族经验走向世界, 推动中国的学术真正融入世界学术主流。本书是《中国山地民族研究集刊》的总第5期, 该刊是由贵州师范学院贵州民族学与人类学高等研究院创办的。本书设置的栏目与总第1期基本相同, 个别做了改动, 包括以下5个栏目: 山地民族文化多样性传承与创新; 山地民族生物多样性与资源利用; 山地民族文献遗产与社会记忆; 山地民族开发史; 世界山地民族比较研究。本书共收录了16篇论文。 |
纳日碧力戈, 龙宇晓主编 |
社会科学文献出版社 |
C955.2-53 |
78 |
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中国山地民族研究集刊:2016年卷 第2期 总第6期 |
本书主要内容包括: 山地民族文化多样性传承与创新; 山地民族生物多样性资源认知与利用; 山地民族历史、文献与社会记忆; 中外山地民族文明研究动态。 |
纳日碧力戈, 龙宇晓主编 |
社会科学文献出版社 |
C955.2-53 |
78 |
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中国山地民族研究集刊:2015年卷 第2期 总第4期 |
本书秉持“学术为本, 追求卓越”的学术理念, 突出“本土化, 国际化, 跨学科”的办刊特色, 确立“贵州经验, 中国实践, 面向世界”的学术定位, 旨在为广大学界同仁提供一个发表学术成果、交流学术思想的平台, 以期推动中国山地民族经验走向世界, 推动中国的学术真正融入世界学术主流。本书是《中国山地民族研究集刊》的总第4期, 该刊是由贵州师范学院贵州民族学与人类学高等研究院创办的。本书设置的栏目与总第1期基本相同, 个别做了改动, 包括以下5个栏目: 山地民族文化多样性传承与创新; 山地民族生物多样性与资源利用; 山地民族文献遗产与社会记忆; 山地民族开发史; 世界山地民族比较研究。另外, 还设置了“山地人文研究特别专稿”, 收录了日本樱井本龙彦的《日本的山神》一文。本书共收录了16篇论文。 |
纳日碧力戈, 龙宇晓主编 |
社会科学文献出版社 |
C955.2-53 |
88 |
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多样化人才理论培养研究 |
本书是一部研究多样化人才培养理论方面的教育学专著。书稿围绕“立德树人”的教育方针和“培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人”的教育目标, 在系统梳理中外学者有关人才培养理论的文献以及在人才施教方面实践经验的基础上, 研究了人才培养目标的类型划分、方式方法, 提出以人为本是施教的根本出发点、人的多样性是人才多样化的基础、因材施教是培养多样化人才的方式等教育观点。 |
王重著 |
人民日报出版社 |
C961 |
68 |
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人才开发新论 |
本书是一部从全方位、多角度研究人才开发的特点和规律的学术著作。拙著运用哲学、脑科学、人工智能、生物全息律、心理学、思维科学、创造学、教育学、管理学、社会学、文化学、人才学和人力资源管理等多个维度, 围绕山型人才开发, 着眼大学习观和大人才观的全新视域, 以全方位的角度, 以360度的环视, 注重从系统的整体性来研究人才开发问题。全书18章, 分别从大学习观、大人才观、生涯设计、思维方式、能力结构、激发潜能、精神健康、情感智商、家庭学校教育、人才开发的特点、管理艺术、环境和谐、制度创新、绩效评估、社会评价、人才流动、人才战略的诸多角度出发, 对人才开发进行了整体性研究。 |
薛永武著 |
中国书籍出版社 |
C961 |
78 |
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金矿效应:探寻卓越表现背后的秘密 |
知道吗? 全球排名前500的女性高尔夫球手中, 有137位都来自韩国; 世界一流短跑健将大多都来自位于牙买加金斯顿的同一家运动员俱乐部; 世界顶级马拉松运动员全是在埃塞俄比亚一个小村庄长大的乡里乡亲; 莫斯科一家网球俱乐部十年间培养的顶级网坛明星, 比美国网球运动员总数还多……究竟是什么, 造就了如此神奇的世界级表现呢? 《金矿效应》当中, 安克森以自己的一手经验和全新视角, 探讨了成就世界级杰出表现的八大“金矿理念”; 以及在体育界和商业管理领域, 各类团队、组织和公司能从这些“金矿”中借鉴到怎样的激发人才潜力的秘诀。 |
(丹麦) 拉斯姆斯·安克森著 |
浙江大学出版社 |
C962 |
40 |
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人员素质测评 |
全书共分4篇12章, 涵盖了人员素质测评概述, 心理测量学知识, 智能测评, 人格测评, 动力测评, 组织人事调查, 胜任素质及其模型的建立, 人员素质测评指标体系的建立, 测评的实施, 结果报告与应用, 个人资料分析与评鉴, 面试与评价中心技术, 人员素质测评工具的组合应用等多项内容。 |
侯典牧, 傅家荣主编 |
科学出版社 |
C962 |
49 |
0 |
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广东专业技术职称申报指南 |
本书选题内容来源于广东省科技厅下属广东科技基础条件平台中心, 主要围绕全省职称申报整理汇编成申报指南。书中主要包含以下内容: 职称由来、发展历程、变迁、现实意义、申报流程事项、职称申报条件、职称申报材料、政策文件汇编、常见问题答疑。 |
苏炜 ... [等] 编著 |
广东人民出版社 |
C962-62 |
58 |
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中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究 |
本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果, 是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长, 出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下, 一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到各公共领域, 成为社会发展和社会建设的重要力量。总结她们的成功经验将推动更多女性进入到高层, 发出声音, 参与决策。本书使用2010年全国女性高层次人才状况调查获得的4324份 (其中女性占46%) 的高层人才样本进行统计分析。 |
佟新等著 |
经济科学出版社 |
C964.2 |
80 |
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四川人才发展报告:2021-2023 |
本书是为了更好贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想, 对接国家发展战略, 分析新时代四川地区人才发展现状及其趋势, 推动区域人才协同发展, 提升区域人才发展质量, 全书由总报告、专题研究、人才战略、人才政策、人才培养、理论前沿六部分组成, 对近年来四川人才发展情况进行全面梳理, 探讨新时代四川建设创新人才集聚高地的现实路径。 |
王辉耀, 陈涛主编 |
社会科学文献出版社 |
C964.2 |
128 |
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我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究 |
本书是对我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究, 本书的研究重点是吸引和集聚海外高端人才, 研究目的是回答高端人才队伍建设的三个重大问题: 吸引什么样的人才? 怎样吸引? 如何用好高端人才? 本书通过梳理相关文献, 总结了高端人才研究现状, 在理论分析的基础上, 拟定调研提纲, 与海外引进的高端人才和人才研究专家进行了意见交流, 完善了调查问卷, 提出假设, 通过大规模的问卷调查, 收集一手数据, 进行描述性统计分析和回归分析, 通过分析对假设进行检验, 找出了对高端人才科研绩效有显著影响作用的因子, 结合文献研究、调查研究和统计分析结果, 提出完善高端人才政策的建议。 |
张瑾著 |
经济管理出版社 |
C964.2 |
118 |
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