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真高管团队 |
本书系统地阐述了“真高管团队模型”，对每一个要素进行了深入探讨，推动企业认识到“真高管团队”的重要性，助力企业打造“真高管团队”，引领企业发展。 |
房晟陶，左谦，蔡地著 |
机械工业出版社 |
F272.91 |
79 |
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重新定义管理:卓越管理者领导力修炼 |
本书介绍如何培养管理者的角色认知能力，包括理解和承担不同角色的职责，如决策者、教练、激励者和沟通者。将重点关注如何制定明确的目标，并有效地管理团队的目标实现过程。读者将学习设定具体、可衡量的目标，制定行动计划，并通过激励和反馈来推动团队成员实现目标。将教导管理者如何在复杂和不确定的环境中做出明智的决策。本书还将教导管理者如何有效地进行沟通，建立良好的沟通渠道和关系；重点关注如何建立高效团队和促进团队合作；探讨如何有效管理和应对工作中的压力；教导管理者如何在危机和挑战面前保持冷静和果断；探讨如何建立学习型组织和促进创新文化等。 |
徐栋梁著 |
中国商业出版社 |
F272.91 |
68 |
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高潜:个人加速成长与组织人才培养的大师智慧 |
在这个瞬息万变的时代中，高潜即企业的未来！无论是规模巨大、增长迅猛的数字企业，还是决心转型、再造辉煌的传统企业，都是如此。如果你坚信自己有潜力，而且有志成为企业领导者，那么属于你的时代已经到来。本书能够帮助你更深刻地了解自己，更有针对性地提升自己的能力，更主动地寻找适合自己的发展机会，更有效地解决成长过程中的各种困难、障碍，真正实现持续加速成长。如果你是企业高管、人力资源负责人或者人才梯队建设负责人，那么改变的时刻就是现在。本书能够帮助你转换思路，用全新的理念和方法识别、培养高潜领导者，帮助企业在日益复杂多变的环境中胜出。 |
(美)拉姆·查兰(RamCharan)著 |
机械工业出版社 |
F272.91 |
79 |
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领导力:管理心法 |
本书细致解读了领导力在团队建设、决策制定等方面的关键作用，也探讨了管理学在日常工作中的应用策略。这些内容不仅有理论支撑，还融入了实践指导，期望能帮助读者在复杂多变的工作环境中，更从容地应对挑战。同时，我们也探讨了领导力与管理学在当今社会的重要性，以及它们未来的发展方向。 |
李凤辉编著 |
中国水利水电出版社 |
F272.91 |
58 |
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复合成长:AI时代优秀管理者的必修课 |
本书立足人工智能技术重塑商业生态的时代背景，深入探讨管理者如何突破传统能力边界，构建“技术敏锐力+人机协作思维+持续进化能力”的复合成长体系。全书系统剖析了AI技术为管理领域带来的深刻变革与全新挑战，从思维模式转型、技能体系重构、决策方式升级等方面，全面阐述了管理者的能力进化路径。重点解读了复合决策力、复合能力图谱、战略定力、持续学习力、智能协作力、数字影响力及品牌塑造力等核心能力模块。同时，通过丰富的实践案例，帮助管理者在智能化浪潮中提升领导力与核心竞争力，带领团队把握AI时代的发展机遇，实现组织与个人的协同发展。 |
章珏著 |
人民邮电出版社 |
F272.91-39 |
68 |
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工作获得感:理论建构与应用研究 |
本书基于ERG理论、认知评价理论等视角，采用定性(专家小组讨论等)与定量(结构化问卷调查等)相结合的研究方法，对工作获得感的内涵维度、测评工具、作用机制、影响机制、传导作用、调节作用、提升策略等进行系统探索。首先，通过文献研究，梳理工作获得感的起源与发展，挖掘其理论基础、界定其内涵。然后，从不同视角开发工作获得感量表。一是基于物质精神视角开发了11题项的工作获得感量表，包括物质获得感和精神获得感两个维度；二是基于ERG理论视角开发了15题项的工作获得感量表，包括生存获得感、关系获得感、成长获得感三个维度。最后，基于认知评价、组织支持、归属需求等理论，全面探索工作获得感的作用机制、影响机制、传导作用、调节作用，并在此基础上提出工作获得感的提升策略。该研究不仅促进了工作获得感理论的发展，而且可为企业提升员工获得感提供科学依据。 |
古银华著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
98 |
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薪酬设计与绩效考核全案:4版 |
本书以薪酬和绩效为主线，从实践的视角，阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系，比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素，用简单实用的方法解决岗位分析与评价、能力识别与评定等问题，具有较强的系统性、实用性、操作性。水木知行3PM薪酬体系及TP绩效体系可以作为解决“如何切实发挥薪酬的激励效应”和“如何促进企业、部门、个人业绩的全面提升”问题的极佳工具。 |
赵国军著 |
化学工业出版社 |
F272.92 |
98 |
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牛马游戏:硅谷大厂如何驯服工程师 |
本书通过对一所游戏公司的田野考察，详细描述了该公司文化中的“游戏福利”。在生产环境中嵌入了由超过五十种游戏组成的“游戏场”，不仅建立了一种表面上充满乐趣的氛围，而且不同游戏激发了工程师的各种认同。他们积极参与游戏，甚至加班为小组或个人荣誉而战；另一方面，程序员们并非认可所有游戏，有的效果不佳最终被抛弃，有的也被程序员们利用来反抗公司制度。由此，作者揭示了这些游戏化策略的内在逻辑、机制及其对员工的影响，展示了信息资本主义下的新型劳动生产模式和积累方式，揭示了新的管理形式与劳动者之间的关系。 |
吴桐雨著 |
上海锦绣文章出版社 |
F272.92 |
76 |
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进阶 |
本书作者基于10多年企业辅导与个人跃迁经验，打造出“七大模块×七大修炼”实战成长体系：从认知升维、精准定位、打造心力、改变习惯，到成事能力、财富思维与人生觉醒，每章配套一个实操训练，帮助读者“能落地、见结果”。这本书就像“生命进化地图”，它是一本可随时翻阅的“人生成长手册”，用真实案例和高效工具，帮助读者从自我困局中抽身，看清方向，建立内在驱动力，为渴望进步和超越自我的人实现人生跃迁。 |
林一景著 |
文化发展出版社 |
F272.92 |
79 |
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招聘管理:数智化时代的招聘理论与实践 |
本书分为三编共八章，涵盖了招聘的基础理论、招聘、甄选、录用与评估等关键环节，具有很强的针对性和操作性。 |
万玺，张勇主编 |
清华大学出版社 |
F272.92 |
49 |
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金牌面试官之校园招聘:精准识人与高效选拔的实操手册 |
本书第一，讲述了校园招聘常见的面试方法，让读者对校园招聘有更全面的认识。第二，本书精选了16个面试场景，借助面试案例手把手提升读者精准识人的能力。第三，本书精选了10家名企校园招聘的面试评分表，并整理出相应的面试问题库，方便读者借鉴和学习各行业校园招聘的经验。第四，本书有助于提升面试官的胜任能力，规范自身的面试行为并展现出面试官的良好风范，从而让求职者对企业产生良好印象。 |
单锋著 |
机械工业出版社 |
F272.92-62 |
69 |
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人员培训与开发:理论、方法、工具、实务:3版 |
本书共12章，包括培训与培训管理、培训需求调查与分析、培训计划制订与培训项目设计、培训课程的开发、培训类型与方法的选择、培训师师资团队的建设与管理、培训外包商管理、培训运营管理、培训效果评估与转化、不同类型人员培训与开发、管理技能开发、组织开发与职业生涯管理。 |
赵曙明，赵宜萱主编 |
人民邮电出版社 |
F272.921 |
49.8 |
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员工心理契约破裂后的修复机制研究 |
本文基于具体的心理契约破裂事件，综合采用定量和定性研究方法，探索心理契约破裂后的修复机制。本文开展了两项多阶段的问卷调查，并且，采用扎根理论通过访谈的方式对问卷调查的结果进行进一步解释和补充，提高研究效度。研究结果表明，在“认知调节”修复路径中，心理契约破裂会引发员工挑战性评价，挑战性评价在心理契约破裂与心理契约修复之间发挥中介作用，员工战略共识不仅正向调节心理契约破裂与挑战性评价之间的关系，而且正向调节心理契约破裂通过挑战性评价影响心理契约修复的间接效应。 |
余莉著 |
企业管理出版社 |
F272.921 |
72 |
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将培训转化为商业结果:学习发展项目的6Ds法则 |
学习发展项目的6Ds法则，久经试炼，是界定、设计、实践和评估企业学习的强大工具。此次再版经过全面而深入的修订，不但体现了6Ds法则的不断成熟和进化，而且增加了许多新观点、新创意及新方法，包括对新兴技术优势和陷阱的讨论，同时展示了来自世界各地领先公司的大量新案例和报告。每条法则各成一章，每章都深入剖析法则内容，利用实例、工具和建议等达到最佳实践效果。认真实践任何一条法则都可以改善培训结果；如果同时实践六条法则，你的组织将从培训中获得最大化价值。 |
(美)罗伊·波洛克(RoyV.H.Pollock)，(美)安德鲁·杰斐逊(AndrewMcK.Jefferson)，(美)卡尔霍恩·威克(CalhounW.Wick)著 |
电子工业出版社 |
F272.921 |
99 |
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企业数字化转型与劳动收入份额变化 |
本书稿按照“要素—企业—产业”的逻辑链条，从要素赋能偏向、企业投入偏好、产业结构变迁三方面搭建了企业数字化转型影响劳动收入份额的理论分析框架；采用定性与定量相结合的方法，从多个角度分析并考察了企业数字化转型对劳动收入份额的具体影响，在此基础上阐释并验证了企业数字化转型对劳动收入份额影响的中介机制与调节机制；构建了“劳动者—企业—政府”的三维调节机制，从劳动者人力资本积累、企业创新能力提升、政府规制与保障三方面探索数字经济时代保持劳动收入份额相对稳定的可行路径。 |
李琳著 |
南开大学出版社 |
F272.923 |
66 |
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股权激励业务与财税处理实务 |
本书由股权激励业务、股权激励会计及股权激励税务三大内容组成：第一章至第三章是股权激励业务，主要介绍股权激励产生的背景、历程以及股权激励的方案、工具、要素及落地实操知识。第四章是股权激励会计，主要介绍因实施股权激励而形成的股份支付的一般会计处理及特殊事项会计处理。第五章至第九章是股权激励税务，主要介绍股权激励的企业所得税、增值税和印花税政策以及在上市公司和非上市公司不同的个人所得税政策规定，还介绍了股权激励的资料报备、报送等税收征管规定。本书以股权激励工具为主线，辅以大量的案例，对上市、非上市与境外企业股权激励的业务形态、会计处理以及税务政策进行讲解，并对实务中存在盲点、争议点问题的税务处理提供了合理的建议。本书主要面向有股权激励知识需求的企业管理层、服务中介以及相关人员。 |
郑培敏，单晓梅，王自荣编著 |
立信会计出版社 |
F272.923 |
98 |
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新时代班组文化理论与实践 |
本书主要内容包括新时代班组文化的时代价值、科学内涵以及具体的内容。主要章节包括新时代班组文化的研究价值和意义、学界研究动态、相关理论和概念学理分析以及新时代班组文化的概念界定、特点概括以及体系内容等，该书还详细阐述和研究新时代班组文化建设的新途径、新方法、新工具等，既有学术理论的解析，又有实践操作的建议等。 |
乔东著 |
研究出版社 |
F273 |
68 |
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企业运营管理:2版 |
本书主要内容包括运营战略、设计、流程优化、计划组织、供应链及资材管理、项目管理、质量管理以及新技术的相关应用等。本书注重非制造业运营管理研究，内容也已不局限于传统的生产过程的计划、组织与控制，而是重点放在包括运营战略的制定、运营系统设计以及运营系统运行等多个层次的内容，把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链”。 |
王磊，邢伟，王成飞主编 |
北京交通大学出版社 |
F273 |
49 |
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增长操盘实战:制定长期策略，跨越周期持续增长 |
本书围绕“经营定向图”的五层模型展开，系统讲解了如何从行业判断出发，制定长期战略，拆解年度目标，并构建拉新、激活、留存的全链路策略。同时，以指标体系、数据驱动和组织能力建设作为支撑，是一本兼顾战略与实操的增长经营指南。 |
廖润著 |
电子工业出版社 |
F273-49 |
59 |
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华为高质量创新之道:TRIZ实战手册 |
本书遵从国际TRIZ学会(InternationalTRIZSociety，ITRIZS)的TRIZ一级培训框架编写而成，可以作为ITRIZS一级认证的学习参考书。本书既对TRIZ进行了系统阐述，还结合了华为特色的TRIZ实践，即创意心法和TRIZ在软件领域的应用。本书包括11章，分别是创意心法、最终理想解、穷根究底、善用资源、九宫格、发明原则、矛盾理论、功能模型图、TRIZ解题步骤ARIZ-2017C、软件领域TRIZ实践、TRIZ数字化，从概念、原则、步骤、实践等角度系统阐述了TRIZ。 |
徐臻著 |
机械工业出版社 |
F273.1 |
79 |
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