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家长式领导对员工建言与创造力影响研究 |
本书对组织情景中的家长式领导、创造力、建言的研究文献进行了广泛而系统的梳理, 在此基础上构建了家长式领导对员工建言和员工创造力影响的理论模型, 并在中国组织情景下进行了实证验证。 |
王晓春著 |
社会科学文献出版社 |
F272.92 |
75 |
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家长式领导效能:机遇与挑战 |
本书以资源保存理论作为切入点, 以心理安全和组织自尊作为中介变量, 以期厘清家长式领导对员工绩效产生影响的作用机制, 弥补以往家长式领导研究的不足。本书通过对417对领导与员工进行配对问卷调查, 通过结构方程建模, 运用AMOS24、Process和Mplus7对数据进行分析, 发现家长式领导会通过心理安全和组织自尊对员工绩效产生影响。本书丰富了家长式领导在中国情境下有效性的理论研究, 为进一步探讨家长式领导不同维度的交互作用提供了依据, 为实践中家长式领导如何发挥有效性提供了参考。 |
涂玉龙著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
78 |
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企业人力资源管理师 (三级) 资格考试冲刺必备 |
本书结合旧教材与新教材保留和修改的内容做详细分析; 根据2014年最新考试大纲、考试要求和最新的考试趋势, 分别给出各章的单项选择题、多项选择题、专业技能题和参考答案; 本书结合旧教材与新教材保留和修改的内容做详细分析; 把历年真题中适合新教材的题目整理处理, 考生可以不看历年真题。本书实用性、针对性强, 是应试人员不可多得的一本参考书。 |
主编许惠 |
南京大学出版社 |
F272.92 |
48 |
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管理三要:能识人会用人懂管人 |
本书借鉴了许多管理学方面的理论和实践, 将古今中外成功人士的识人、用人、管人的经验融会贯通, 并结合现代企业管理的复杂性和多样性, 通过经典的案例、生动的故事、精彩的评论, 介绍了怎样招揽贤オ、鉴別人オ、使用人オ、搭配人オ、评估人才、驾驭人才的方法与技巧。 |
韩小勇编著 |
成都地图出版社 |
F272.92 |
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岗位分析与岗位评价:实务、案例、游戏:第2版 |
本书是一本创新型的人力资源管理教材, 在内容设计上既避免了堆砌大量复杂难懂的理论叙述, 又没有流于简单的人力资源管理流程介绍, 而是把理论知识融入人力资源管理的实践, 使本书的内容既富于操作性又有战略高度, 对组织中各个层级的人力资源管理者都有价值。本书围绕岗位分析与岗位评价这一中心, 主要介绍岗位分析的准备、操作, 岗位诊断, 岗位设计, 岗位评价标准与评价方法。第二版在第一版的基础上替换了部分篇首引导案例, 补充了最新发展的内容。 |
边文霞编著 |
首都经济贸易大学出版社 |
F272.92 |
42 |
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人才培养这样做才有效:从0到1, 构建企业人才培养体系“五步法” |
本书内容: 企业在发展过程中, 除了初创期和快速发展期之外, 引入外部人才都只是一种补充性手段而已, 企业内部人才的培养才能为企业长远可持续发展提供最好的支持。本书的核心内容是以战略为导向的人才培养体系构建, 按照“明确目标、界定标准、实施选拔、系统培养、评估效果”的实施路径, 将企业的发展与员工的成长紧密结合在一起, 在不断提高员工能力的同时, 提高企业竞争力, 顺利实现企业战略目标。 |
赵晓光著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
69.8 |
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招聘之道, 让人才选拔更精准 |
本书直击招聘本质, 梳理招聘流程, 罗列招聘渠道, 点明简历审核要点, 分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧, 并说明不同类型人才的招聘策略, 目的就是帮助企业经营管理者掌握招聘之道, 提高招聘效率, 找到合适的人才, 实现精准招聘。 |
孔维新著 |
中国商务出版社 |
F272.92 |
56 |
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世界500强资深培训经理人教你做培训管理 |
培训对于大多数小企业来说, 似乎可有可无, 但是一旦企业成长起来, 培训的重要性就逐渐显现出来。如何做培训更有效, 如何将培训与企业经营结合起来, 如何突显出培训的价值, 如何将培训做的更加专业化……诸多培训普遍面临的问题, 本书将给你一个系统的思路。本书从了解培训所遇到的问题入手, 分别从构建培训体系、建设培训组织、构建培训文化、开发培训资源等方面教你如何解决上述问题。只要努力, 培训也能做到极致。 |
陈锐著 |
企业管理出版社 |
F272.92 |
66 |
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一本书读懂培训管理 |
本书立足于企业培训工作的现状, 共分11章, 从正确认识企业培训与培训管理出发, 对包含企业培训体系建设、企业培训需求挖掘、企业培训课程开发、企业培训组织搭建、培训计划制定与实施、培训效果评估与转化在内的培训管理全流程进行探讨, 并对新员工培训, 基层、中层、高层管理岗位培训, 技术、营销、生产等技术岗位培训进行深入分析, 最后以员工职业生涯管理作结, 为管理者专注于人才队伍建设提供了实用的工具与方法。 |
陈雅娜, 刘东明著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
88 |
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工匠精神:企业制胜的真谛 |
本书深入阐释了工匠精神的内涵和意义, 并进一步剖析了工匠精神对企业发展的重要作用, 本书可作为企业员工提升自身修养、培育企业内生动力参考用书。自古以来, 工匠以炉火纯青、登峰造极的技艺, 以一丝不苟、精益求精的工作态度, 以孜孜不倦、精雕细琢的职业精神, 见证着平凡中的崇高与伟大, 谱写了人生辉煌的乐章。在当今社会, 只有把工匠精神发挥得淋漓尽致, 才能拥有竞争的优势, 才能具有真正的不可替代性, 才能永远在复杂环境下立于不败之地。 |
宋犀堃编著 |
新华出版社 |
F272.92 |
38 |
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知识型员工创新行为的影响机制研究:以创新导向、组织氛围为视野 |
本书对企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制, 对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素做了探讨和研究。在文章最后对组织营造组织创新氛围, 激发知识型员工的创新行为提出了实践启示。 |
李建军著 |
中国书籍出版社 |
F272.92 |
89 |
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绩效考核与薪酬管理:第2版 |
本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块--绩效考核与薪酬管理之间的相互联系; 从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发, 第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑, 第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容 (薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计) 展开对薪酬内容的系统描述。本书有三大特色: 一是从系统视角考虑人力资源管理两大核心模块; 二是全面思考基本理论、基本技能和基本方法, 考虑内容的整体性、完整性与逻辑性; 三是注重理论与实际结合, 以案例引导思考。 |
余泽忠编著 |
武汉大学出版社 |
F272.92 |
45 |
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“人事合一”与“胜任力管理”:来自实践的新理念、新方法 |
本书内容包括: 人事管理如何从“人事分离”走向“人事合一”; 人事管理者如何从“六项胜任力”走向“九项胜任力”; 人事管理变革如何从以岗位为基础走向以胜任力为基础; 人才管理如何从经营“事”走向经营“人”; 绩效管理如何从“业绩管理”走向“三力系统”; 文化管理如何从价值观的确立走向价值观的更新。其中, “人事合一”是针对业界存在的误区和通病提出来的新理念; “胜任力管理”是业界正在探讨的新方法, 具有通用性和可复制性, 已结合多个企业的实际情况进行复制, 并获得成功。 |
张育新著 |
企业管理出版社 |
F272.92 |
48 |
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员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究 |
中国社会正处于创新驱动发展的关键时期, 员工需要敢于挑战传统思维、敢于打破不合时宜的组织规则和制度进行大胆创新, 而建设性越轨行为的本质就是“打破常规”以增进组织利益。目前, 员工建设性越轨行为的影响因素主要聚焦于个体层面, 领导层面因素也主要涉及谦卑型领导、包容型领导、差序式领导和自我牺牲型领导, 授权型领导给予了员工实施建设性越轨行为较多的机会、空间、理解和支持, 但鲜有研究涉及授权型领导对员工建设性越轨行为的激发机理, 因此本研究拟探讨这一主题。 |
王艳子著 |
中国财政经济出版社 |
F272.92 |
39 |
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当代企业人力资源要素研究与优化 |
本书紧扣现代企业人力资源管理的理论和实务这一主题, 以人为管理工作的出发点和中心, 将以人为本的理念应用到现代企业人力资源管理之中, 探究现代企业人力资源管理的新模式, 从而更好地实现员工与企业的共同成长和发展。全书主要内容包括: 以人为本与企业人力资源管理的理论阐释、员工绩效评估系统的设计与实现等。 |
李勤梅著 |
中国商业出版社 |
F272.92 |
56 |
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工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究 |
本书引入压力交互理论和调节焦点理论, 通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用?”这一问题, 为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。 |
刘淑桢著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
68 |
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共赢式加薪 |
本书共分11章, 从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系, 如何让员工为自己而工作, 实现企业自动运行”这一问题出发, 开创了共赢式加薪的管理模式, 把原本笼统的岗位职责转化为清晰的收入指标, 使员工与企业成为真正的利益共同体, 以达到员工自我驱动、企业自动运转的目的。 |
巢文静著 |
企业管理出版社 |
F272.92 |
88 |
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企业大升级:实操版 |
本书全面解读了企业在转型升级中所面临的问题及其应对方法, 注重理论联系实际, 理论方面有相关案例解析作为支撑, 实践方面有具体可行的实操途径和方法。 |
王向峰著 |
中国财富出版社 |
F272.92 |
38 |
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区块链之通证化激励与管理 |
这是一本介绍区块链及通证经济的基本概念、基本逻辑和基本理念的图书, 它指出了未来新的人类协作范式。本书将区块链网络背后蕴藏的激励与协作原理抽象出来, 形成应用于传统企业组织的通证化激励体系。结合企业组织的特点, 本书还介绍了将通证化激励应用于企业组织的方法、工具及其详细使用规则, 并对通证化激励体系在激励和人力资源目标管理两个维度上的优势进行了理论性的论证。最后, 本书还介绍了将通证化激励体系在企业组织中进行落地应用的操作框架和步骤。 |
冯录, 苏博编著 |
企业管理出版社 |
F272.92 |
58 |
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资深HRD手把手教你进阶 |
本书是资深人力资源管理人多年丰富的实战经验的结晶, 运用工作中一手的案例、图表、工作记录, 结合HR管理理论, 为您深度解构现代企业中HRD工作的实操细节。同时, 展示了大量HRD的工作技巧、思路方法和管理心得。内容实用, 干货满满。内容包括人力资源日常工作的各个模块: 如何进行战略目标的确定、如何进行组织设计、人力资源规划、招聘与配置、人才测评和人才素质盘点及优化、培训和发展、绩效管理及创新、薪酬福利管理、员工关系与组织氛围, 以及管理者的修养提升等内容。 |
魏少俐著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
78 |
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