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“人事合一”与“胜任力管理”:来自实践的新理念、新方法 |
本书内容包括: 人事管理如何从“人事分离”走向“人事合一”; 人事管理者如何从“六项胜任力”走向“九项胜任力”; 人事管理变革如何从以岗位为基础走向以胜任力为基础; 人才管理如何从经营“事”走向经营“人”; 绩效管理如何从“业绩管理”走向“三力系统”; 文化管理如何从价值观的确立走向价值观的更新。其中, “人事合一”是针对业界存在的误区和通病提出来的新理念; “胜任力管理”是业界正在探讨的新方法, 具有通用性和可复制性, 已结合多个企业的实际情况进行复制, 并获得成功。 |
张育新著 |
企业管理出版社 |
F272.92 |
48 |
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员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究 |
中国社会正处于创新驱动发展的关键时期, 员工需要敢于挑战传统思维、敢于打破不合时宜的组织规则和制度进行大胆创新, 而建设性越轨行为的本质就是“打破常规”以增进组织利益。目前, 员工建设性越轨行为的影响因素主要聚焦于个体层面, 领导层面因素也主要涉及谦卑型领导、包容型领导、差序式领导和自我牺牲型领导, 授权型领导给予了员工实施建设性越轨行为较多的机会、空间、理解和支持, 但鲜有研究涉及授权型领导对员工建设性越轨行为的激发机理, 因此本研究拟探讨这一主题。 |
王艳子著 |
中国财政经济出版社 |
F272.92 |
39 |
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当代企业人力资源要素研究与优化 |
本书紧扣现代企业人力资源管理的理论和实务这一主题, 以人为管理工作的出发点和中心, 将以人为本的理念应用到现代企业人力资源管理之中, 探究现代企业人力资源管理的新模式, 从而更好地实现员工与企业的共同成长和发展。全书主要内容包括: 以人为本与企业人力资源管理的理论阐释、员工绩效评估系统的设计与实现等。 |
李勤梅著 |
中国商业出版社 |
F272.92 |
56 |
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工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究 |
本书引入压力交互理论和调节焦点理论, 通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用?”这一问题, 为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。 |
刘淑桢著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
68 |
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共赢式加薪 |
本书共分11章, 从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系, 如何让员工为自己而工作, 实现企业自动运行”这一问题出发, 开创了共赢式加薪的管理模式, 把原本笼统的岗位职责转化为清晰的收入指标, 使员工与企业成为真正的利益共同体, 以达到员工自我驱动、企业自动运转的目的。 |
巢文静著 |
企业管理出版社 |
F272.92 |
88 |
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企业大升级:实操版 |
本书全面解读了企业在转型升级中所面临的问题及其应对方法, 注重理论联系实际, 理论方面有相关案例解析作为支撑, 实践方面有具体可行的实操途径和方法。 |
王向峰著 |
中国财富出版社 |
F272.92 |
38 |
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区块链之通证化激励与管理 |
这是一本介绍区块链及通证经济的基本概念、基本逻辑和基本理念的图书, 它指出了未来新的人类协作范式。本书将区块链网络背后蕴藏的激励与协作原理抽象出来, 形成应用于传统企业组织的通证化激励体系。结合企业组织的特点, 本书还介绍了将通证化激励应用于企业组织的方法、工具及其详细使用规则, 并对通证化激励体系在激励和人力资源目标管理两个维度上的优势进行了理论性的论证。最后, 本书还介绍了将通证化激励体系在企业组织中进行落地应用的操作框架和步骤。 |
冯录, 苏博编著 |
企业管理出版社 |
F272.92 |
58 |
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资深HRD手把手教你进阶 |
本书是资深人力资源管理人多年丰富的实战经验的结晶, 运用工作中一手的案例、图表、工作记录, 结合HR管理理论, 为您深度解构现代企业中HRD工作的实操细节。同时, 展示了大量HRD的工作技巧、思路方法和管理心得。内容实用, 干货满满。内容包括人力资源日常工作的各个模块: 如何进行战略目标的确定、如何进行组织设计、人力资源规划、招聘与配置、人才测评和人才素质盘点及优化、培训和发展、绩效管理及创新、薪酬福利管理、员工关系与组织氛围, 以及管理者的修养提升等内容。 |
魏少俐著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
78 |
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企业人力资源管理师:二级:第3版 |
本书共6章, 内容包括: 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 |
中国就业培训技术指导中心组织编写 |
中国劳动社会保障出版社 |
F272.921 |
78 |
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企业员工培训与开发 |
本书属于人力资源方面的著作, 由企业员工培训与开发概述、企业员工培训与开发理论基础、企业员工培训与开发制度、企业员工培训与开发方法、企业员工培训的课程开发、企业员工培训与开发的实施管理、企业员工培训与开发效果评估等部分组成, 全书以企业员工培训与开发为研究对象, 分析了员工培训与开发的基础理论与制度, 并提出了员工培训与开发的方法和实施管理等。 |
蒋文莉著 |
吉林出版集团股份有限公司 |
F272.921 |
69 |
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高绩效工作系统和员工幸福感 |
本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据, 考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进工作意义感进而影响员工幸福感的路径, 并引入家长式领导风格作为领导因素、自我效能感作为个体因素, 探索其对链式中介产生的调节作用。本文发现: (1) 高绩效工作系统正向影响员工幸福感; (2) 高绩效工作系统通过工作特征、工作意义感的串联中介正向影响员工幸福感; (3) 家长式领导正向调节高绩效工作系统和工作特征的关系; (4) 自我效能感负向调节工作特征和工作意义感的关系。 |
张君著 |
北京工业大学出版社 |
F272.921 |
54 |
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点启生命 从心开始:一个教练的人生智慧 |
本书以作者从事教练技术培训的部分课程内容为主要板块, 结合自身对生活以及工作的感悟集结而成。图书以教练技术对人的转变过程作为主线, 在不经意之间向读者展现了生命从醒觉到实践的蜕变过程。从严格意义上来讲, 该书并非市面上传统意义的常见励志书, 也不是高高在上的单纯说教书, 而通过一个又一个的练习, 把图书的实用性充分的体现了出来。 |
张帆著 |
中国财富出版社 |
F272.921 |
59 |
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责任到人 执行到位 |
本书主要介绍了在众多的职业要求中, 责任心和执行力是为企业和各类组织重视的, 但也是稀缺的。为什么重要? 因为没有责任心, 所有的成果就只是运气; 没有超强的执行力, 组织就没有竞争力。责任到位, 执行才不会缺位; 执行到位, 结果才不会错位。 |
吴浩编著 |
中华工商联合出版社 |
F272.921 |
72 |
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不懂员工激励, 如何做管理 |
本书作者用他多年管理企业的亲身经历, 来解决企业中普遍存在的“员工平庸”的问题。并以“激励方法”作为核心, 针对各个层次、各种需求的员工, 提出了一系列物质激励与精神激励相结合的激励方法, 为管理者提高员工的工作效率提供解决方案。 |
肖祥银著 |
民主与建设出版社 |
F272.923 |
39.8 |
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苹果激励 |
本书通过自我激励、团队激励和长效激励三个部分, 从管理学激励、人体神经学、心理学、环境和制度五个角度来谈如何学会激励。有方法, 有步骤, 有案例。强调激励是一生的事, 激励他人首先从激励自己开始。本书用第一人称“我”的所见所闻, 把激励的理论和实践串联起来。理论部分以“我”听老师授课形式展示内容, 实践部分以“我”和朋友聊天和参加沙龙讨论形式叙述。 |
万小胜著 |
企业管理出版社 |
F272.923 |
48 |
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股权激励与合伙人制度落地 |
本书内容包括走进股权、股权运作、股权众筹、私募股权、股权激励等多个方面, 能够帮助读者正确认识当前我国资本市场的现状, 建立起对股权管理的立体感知, 提高自身知识积累和工作能力。本书融合深刻的理论与切实可行的操作方案于一体, 是一部难得的实用型经济读物, 对于当前形势下我国青年创业者和公司经营者有重要的借鉴意义。 |
李芊柏著 |
中国致公出版社 |
F272.923 |
46 |
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薪酬管理 |
本书内容分为十章。第一章总论, 主要介绍薪酬的相关概念、主要功能、类型和形式, 以及薪酬管理的概念、重要性、典型理论、历史演变和发展趋势。第二章为战略性薪酬管理, 主要介绍战略性薪酬管理的内涵、特点、与企业战略的关系, 以及战略性薪酬的建立。第三章为薪酬体系, 主要介绍了薪酬体系的基本类型, 包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等。第四章为薪酬设计的基本制度, 主要介绍薪酬设计的内容和目标、基本原则和依据、方向选择, 以及薪酬设计的步骤。第五章为薪酬水平设计和薪酬调查, 主要包括薪酬水平的内涵、类型、影响因素, 薪酬水平的外部竞争性和衡量, 以及薪酬调查。第六章为薪酬结构设计和岗位评价, 主要介绍了薪酬结构的内涵、类型、影响因素、薪酬结构设计的步骤、工作分析和岗位评价, 以及宽带薪酬。第七章为激励薪酬设计和绩效考核, 主要介绍了激励薪酬的内涵和类型、员工激励的基本原理、激励薪酬设计的实施, 以及绩效考核。第八章为特殊人员薪酬管理策略, 主要介绍了管理人员、销售人员、专业技术人员、外派员工的薪酬管理。第九章为员工福利管理, 主要介绍了员工福利的内涵、种类、员工福利的 |
主编张宝生, 孙华 |
北京理工大学出版社 |
F272.923 |
45 |
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股权激励、税务激进行为及其经济后果研究 |
本书通过分析股权激励的传导机制, 从公司治理层面, 研究管理层的股权激励如何影响企业的税务激进行为, 随着管理层股权激励的增强, 高管人员是否愿意承担更大风险以进行税务激进行为, 从而在检验公司治理通过股权激励对税务激进行为综合影响的基础上, 研究其产生的经济后果。 |
盛常艳著 |
中国财政经济出版社 |
F272.923 |
42 |
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现场改善秒懂秘籍:流动性 |
目前制造业都以“多品种少量生产”“变种变量生产”“一个流生产”为目标, 如何实现制造工程中前后生产工程之间的“流程化”, 备受重视。本书就是以企业实践事例为基础, 对“流程化”进行解说的“流程化”入门读本, 体系化地对流程化进行了解释。 |
(日) 茂木一雄著 |
东方出版社 |
F273 |
68 |
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基于供应链视角的订单生产式企业生产批量决策研究 |
为快速响应消费者个性化、多样化的需求, 我国制造型企业普遍采用订单式生产 (MakeToOrder)。但是, 订单式生产增加了企业生产计划运行的不确定性和动态性。为了适应新的市场竞争环境和要求, 越来越多的MTO企业建立供应链协同的上下游企业合作伙伴关系, 实现信息共享与优势互补, 降低整体成本的目标。为了优化这种合作伙伴关系, 以我国订单生产式企业为研究对象, 以生产批量为主线, 从供应链视角来考虑订单生产式企业生产批量建模与优化问题, 为我国订单生产式企业生产批量决策提供理论依据和方法借鉴。 |
李细枚著 |
中国经济出版社 |
F273 |
56 |
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